Ваши положительные качества

Ваши 3 положительные стороны и 3 отрицательные на собеседовании

Ваши 3 положительные стороны и 3 отрицательные на собеседовании

Несколько раз сталкивалась, что работодатель задает такой вопрос:

Ваши 3 положительные стороны и ваши 3 отрицательные стороны.

С положительными понятно.

А с отрицательными.

а мне и с положительными непонятно. почему три. может у меня одна, но глобальная (я святая) или много мелких при фундаментальном пороке (я — дьявол).

Да, тоже есть одна положительная и много отрицательных..

На три не тянуууу!

А тебе дьЯвол не подходит!

Ты же девочка. Придумай ещё чего нибудь.:-)))

а как же «дьявол носит Прада?»)

Не, давай.. сгладим углы..

..дьявол, Правда.. Не хорошо для женщины.. Просто Маргарита. -)))))

Тык и с отрицательными понятно)) превратите положительные в отрицательные. Слишком скурпулезна, требовательна и т.д.

патологически пунктуальна, самокритична, склонна к постоянному самоанализу и самоисправлению)))

«я вся такая внезапная, такая противоречивая вся»

А где знак копирайта?:-)

Я думала, что ковычек достаточно:)

я пунктуальность пишу в недостатки))))))

Ну, если касается работы. то нормально!

Так, пиши в положительные, что на свидания приходишь вовремя. -)))))

Привет, Котя) Не, я не могу вовремя приходить — совсем. ну. не выходит это у меня. все время кто-то задерживает дома)

Чего сторонишься, аль не люб чем. 6-)))))

Знаю, знаю, что муж у тЯ строг..

так и я про недостатки. меня все за это все время ненавидят даже тихо, так я уже прихожу вовремя, а потом минут 5 хожу где нить кругами. )

вот просто интересно, а хаеры действительно на откровенность рассчитывают?))))))))

А хаеры это кто?

HR — так понятней?))))

это те, кто требует заполнения этой ереси))))

Ну я не из этого общества. Я ищу работу, и мне интересно узнать мнение об этом

Шепну на ушко, тут почти все такие))

Да ни нифига они не дождуться откровенностей! Могу написать- что я лично пишу в таких пунктах. Но, только-в личку. Непосредственно по теме, имеется ввиду- как, на первый взгляд, недостатки аргументированно подвести к достоинствам. Я- нашёл таких-три!

а я вообще не пишу))))

Не, я имею ввиду, когда такие вопросы задают! Я же не могу ответить на её вопрос, типа: «»я могу перечислить какие у вас недостотки! И, не три, а три с лихвой, десятков!»»»» Приходится этим дурачкам отвечать.

у меня это действо по другому проходит: Здравствуйте, вот я, вот мои документы, копия резюме, а теперь, хотелось бы поговорить непосредственно о деле, с вами можно? нет? тогда хотелось бы видеть более компетентного человека! нет? до свидания, меня ждут в другом месте)))

шо, так и бегаете, нигде даже не присев на минуточку.

Не, я не бегаю. я -работаю.)))

но не везде же хаеры тупят то)))) есть и такие, которые смекают и просят подождать: щас подойдет руководитель подразделения или зам по тех, к примеру))

Да я Вас отлично понимаю! Но, если они как пни надороге стоят-всех н обойдёшь прямо! Ну хочет эта бестолковка задать вопросы, сама не понимая -что спрашивает-ну формально, для неё отбрехаться то надо! Она и ответов то не слышит и не понимает, но всё же надо!

Чего же так то? Похитрее надо! А кататься, извинте, (не моё дело), кататься просто охота?

еду туда, где уже оговорена встреча с предполагаемым непосредственным руководителем)))

да ладно врать то, там на этих собеседованиях — до руководителя твоя/моя анкета то не дойдёт, не то что мы сами))

а телефон на что? все это оговаривается еще во время приглашения на собеседование))

как правило, если приглашает хаер, то уже понимает, что нам с ней разговаривать то в принципе не о чем, ну а удостоверить личность и документы подтверждающие резюме показать, эт пожалуйста))))

Я сразу, при звонках (у меня пассивный поиск) спрашиваю: «Вы, простите, кто? Гл.бух.?»» Она: «»не, я вот. «» Я-: Спасибо за звонок, прощайте!»»

ок. а направление то какое деятельности. может где и так-руководитель тупо смотрит алкашь — не алкашь и команду даёт кадровику — оформляй!

я даже не представляю такой схемы собесов для своего случая к примеру.

Это грамотно! Ну, а если, договорённость уже есть с непосредственным руководителем, тогда почему Вы нарываетесь на другого и, в итоге- до свидаия?

хаеру надо показать свою значимость и то, что не зря свой хлеб ест)))))

но зачастую, они только все портят, как для соискателя, так и для работодателя))))

Вот-вот! Но, договорённость с руководителем то уже есть о встрече? так? Да и х. с ней, с хаеркой то! Доказывайте всё остальное своё «Я» гене.

умиляет детская наивность))))))

Ну, ладно, чё крылья людям режешь!

Может их к звёздам тянет!

Я тоже в 20-25-тьсчитал, что гений..а получилось. ну как получилось. -))))))

судя по объему морды, хорошо получилось))))))))

Не, а чё сразу в морду то. -))))

это фактор, который сразу бросается в глаза)))))

Да, сам бросаешься. -))))))

Не ча валить с одного фактора, на другой..

К стати, как у тебя с фактором, а то мне мой с потеплением спать не даёт. ;-)))))

мой ровно в пол шестого общую побудку устраивает, а до этого дрыхнет)))))

Фига себе..в пол шестого мой фактор отрвут нафик, прям во время побудки..

Ваще, добрые люди тебя окружают..

Не, а мы вааааааще то, где.. тут факториальным анализом занимаемся?

Нууу, понятно.. Вопросы карьеры.. Бзд..еЦ!

Беги, ща тебя арестуют. -)))))))

Я этого Djeff. а первый раз вижуууууу, и ваще живём на разных улицах. -)))))))

по ушам, по ушам..

Вислоухие мы, ушов почти нет. -)))

да, после 25 мы все становимся непризнанными гениями))

Да, а после 45-ти кем. -)))

после 45 вспоминаешь, чего ты хотел 5 минут назад))). если вспомнил — мысль сразу-я гений!

Зато каждый день узнаёшь столько нового о мире.работе и даже, что есть жена, дети и ещё любовница. -)))))

потому и говорят в 45 лет жизнь только начинается))

Врут! Ша скажу, только ты меня не слушай. -)))))))

Жизнь начинается, когда уходишь на пенсию!

Хочу на пенсию, хочу есть картошку с квашеной капустой, выращивать хвойники, розы и маркошку с капустой, забыть про электронику, никому не подчиняться, жить как хочу, пусть на копейки, просто жить и больше ничего. -))))

Устал бежать в никуда..туда, не знаю куда, ради баблА ((((((

частые прогулы, распитие спиртных напитков на рабочем месте, адюльтеры.

это для меня уже в прошлом

на данный момент для меня это моветон

а для меня это очень актуально

это говорит о том, что твоя печень здорова

или о том, что моя совесть больна

это лучше чем больная печень

но хуже, чем богатый дядя..который при смерти

не то чтобы я желаю богатому дяде скорейшей смерти.

но деньги не помешают.

или даже скончалась

тебя это сильно напрягает?

Не умничай. -)))..лучше пальцем покажи..кого. адюльтировать, ..с кем прогуливатца и бухать с кем. -)))))

Не водись с ней, с этой врушей. 6-))))

Я ей год назад ракушку привёз из Таиланда, обещала забрать, до сих пор в прихожей стоит.

Нее..не.. Самая Нежная Н, а ракушка. -)))))

в анкетах не отвечаю.

устно. лучше тож не отвечать

а ещё можно не только не отвечать, а ещё и послать хаера подальше

а ты: дапашол ты, мерзкий хаер

блин ну последний вопрос вааще.

ага, сделала. мне сделали точнее

терь ты официально можешь принять позу раба, ибо здоровье позволяет

пасип на добром слове)

в принципе.. заходи.

можно на пальцах показать.

на одном конкретном пальце

Меня в последний раз спрашивали устно.

Просто мне смешно от всего этого. Нахватались этих методик, анктеты по 5 листов, а что с этим делать, не знают.

А с отрицательными.

с какой фигурой вы себя ассоциируете? квадрат, треугольник, круг, ломанная?

.. с фигурой Тайры Бенкс.

в анкете не было такого варианта))

рядом с геом.фигурой квадратик для галочки))

..надо было самому наклеить. принеся журнал из дома. как же так — идете на собеседование и не подготовились??

в следующий раз только с журналом. и клеем.

«см. в резюме» (если на это последует какое либо замечание, смело задаёте вопрос «Вы что, не умеете читать между строк, там же ясно всё написано.»)

А если серьёзно, то из подобных контор-шараг, где такое спрашивают, гадо сразу валить, не говоря до свидания.

надоть отвечать — круххх!

а вдруг имеют в виду — фасадная и тыльная сторона человека?

В отрицательных иногда пишу правду. Вспыльчива, въедлива, прямолинейна) Но это редко. Когда я же понимаю, что могу написать в анкете что попало)

Мне на прошлой неделе повезло, анкета на 2 листиках всего)) И кстати вопросов таких не было. Приглашения на работу правда тоже.

Какой вы счастливый человек, с положительными сторонами все понятно. Мне вот с отрицательными понятно, а положительные долго вспоминаю, дабы не скатиться в штампы коммуникабельности и активности.

я бы конечно пару строк про положительные черканул, а отрицательные не заполнял. как то странно на себя клеветать.

советуют «клеветать с умом», т.е. в отрицательное переводить имеющееся положительное.;)

Начала вроде как копаться в себе.

И слегла. значит положительная со всех сторон. И не окружайте меня)))

подозреваю в этом вопросе скрытый тест на комплексы. наверняка я тоже не святой но сознание как то это нивелирует и меня не мучают отрицательные черты поскольку я действительно их не вижу или не хочу видеть, в любом случае они не разъедают мне мозг стало быть у меня больше времени будет для работы и меньше психологических загонов на этой почве.

Источник:
Ваши 3 положительные стороны и 3 отрицательные на собеседовании
Несколько раз сталкивалась, что работодатель задает такой вопрос: Ваши 3 положительные стороны и ваши 3 отрицательные стороны. С положительными понятно. А с отрицательными…?
http://www.superjob.ru/community/career/64897/

Ваши положительные качества

Автор: Kate | Написано 22-Сентябрь-2009

Добро пожаловать! Если Вы тут впервые, то предлагаю Вам подписаться на рассылку свежих статей с этого блога по RSS.

Что Вы пишете в резюме в графе личные качества? Как часто Вы вписываете туда такой рацион качеств, которым бы подавился любой эйчер? Как часто при отказе в должности или ненавязчивом “мы Вам перезвоним” вы вините потенциально работодателя или сетуете на отсутствие опыта и вероятности его возникновения? Чаще всего проблема в Вас! Точнее, не в Вас лично, а в том, какие особенности Вы приписали в своем резюме.

Существует целая палитра условно-положительных качеств личности, приписать себе которые, чаще всего пытаются люди:

1. Инициативность — соискатели заявляют об этом качестве в резюме, желая произвести впечатления работника, перед которым не имеет смысла ставить задачи, ведь он и без того все сделает. Вы уверенны, что Вы инициативный? Одно дело не боятся высказать свое мнение или выдвинуть предложение на коллективном собрании, и совсем другое дело интуитивно понимать, что нужно делать в рамках своей должности, чтобы работа приносила нужный результат компании. Работодатели очень скептически относятся к такому качеству, как инициативность, ведь ну очень инициативный работник может проявлять свою инициативу в непослушании и тайком делая все “по-своему”.

В резюме на соискание каких должностей вписывать “инициативность”: в сфере розничной торговли, НИОКР и сферах, где от работников не требуется бюрократическое поведение.

2. Коммуникабельность — это, бесспорно, положительное качество можно встретить практически в каждом резюме. Люди вкладывают в него немного не тот смысл, какой на самом деле имеет место быть. Вы, вписывая это качество в резюме, подразумеваете, что Вы человек, легко находящий язык с контрагентами и коллегами и идущий на контакт. Но такое определение имеет слово “контактность”. “Коммуникабельность” имеет более широкое и социализированное понятие. Коммуникабельные люди постоянно поддерживают коммуникативную активность: они, преимущественно, не подходят для работы, где нужна сосредоточенность. Коммуникабельные люди нужны там, где люди не пишут отчетов и не анализируют ситуацию.

В резюме на соискание каких должностей вписывать “коммуникабельность”: в сфере шоубизнеса и актерского мастерства, PR, в общем, всем, кому по профессии требуется потсоянно налаживать контакты.

3. Мотивация к труду — что Вы подразумеваете под этим выражением? Вы мотивированы к труду? Чем? Или Вас труд мотивирует? Может быть Вы еле заметно намекаете, что Вас надо мотивировать к труду? Мотивация является одной из пяти функций менеджмента. Вы считаете, что работодатель не в курсе этого неоспоримого факта? Напишите, что Вы трудоголик, что Вы хотите чувствовать себя частью команды и приносить организации пользу, в качестве, неоспоримо, ценного ресурса.

В резюме на соискание каких должностей вписывать “мотивация к труду”: не стоит упоминать данную особенность в резюме.

4. Обучаемость — “специалист, он как флюс — его полнота односторонняя”. Если Вы в 20 лет обучаемы — этот факт будет плюсом, но если Вы все еще обучаемы в сорок и Ваша трудовая книжка и резюме пестрят разношерстными должностями, увы, работодатель десять раз подумает, стоит ли ему брать на работу столь непостоянного гражданина.

В резюме на соискание каких должностей вписывать “обучаемость”: с любой сфере, если Вам до 25-30 и в любом возрасте, если обучаемость предполагает изучение новых программ и методов в рамках одной специальности.

5. Ответственность — Вы выполняете все данные Вами обещания? Вы выполняете поставленные перед Вами задачи вовремя? Что Вы понимаете под ответственностью? Умение ответить за все, что было сделано Вами? Или страх перед наказанием как мотивацию безупречного выполнения? Ответственность подразумевает взятие на себя решение проблем ввиду Ваших умений и компетенций. Отсутствие у Вас именно ответственности можно легко проследить еще на этапе собеседования: задать любой вопрос, начинающийся на “почему?”, касающийся составления Вашего резюме.

В резюме на соискание каких должностей вписывать “ответственность”: везде, если это качество Вам действительно присуще.

6. Пунктуальность — если понимать качество узко — это умение приходить куда бы то ни было вовремя (ровно в то время, которое было назначено), в широком же смысле пунктуальность предполагает точное следование индивида всем намеченным пунктам. Если Вы не страдаете паталогической привычкой делать все от и до с признаками педантичности и вовремя Вы редко приходите (без колебаний в одну-две минуты) — не стоит указывать данное качество. Работодатель все равно узнает, во сколько Вы пришли на собеседование.

В резюме на соискание каких должностей вписывать “пунктуальность”: везде, если это качество Вам действительно присуще.

7. Работоспособность — это качество самое унылое из всех, которые включают в свои резюме соискатели. Что Вы понимаете под работоспособность? Способность работать? Как Вы думаете, как люди будут реагировать на человека, который зайдет в помещение и скажет: “здравствуйте, я мужчина/женщина”? Это и так очевидно. Так зачем говорить о том, что Вы способны работать, устраиваясь на работу?

В резюме на соискание каких должностей вписывать “работоспособность”: нигде!

8. Самоконтроль — что такое самоконтроль? Это когда человек всегда контролирует свое поведение? Так это до первого корпоратива? Может это когда человек самостоятельно контролирует свое выполнение работ? Все делает вовремя? Выполняет план? Вы уверенны, что это качество положительное? Ведь Вы не проконтролировали себя с целью удержаться от хвастовства!

В резюме на соискание каких должностей вписывать “самоконтроль”: везде, только в другой форме: не требую тотального контроля или еще как нибудь. А можно вообще не писать.

9. Стрессоустойчивость — Вы вписываете это качество в резюме и втайне надеетесь, что оно на самом деле Вам присуще. Что Вы чувствуете, когда Вам наступают на ногу? А когда кто-то влез в очередь перед Вами? А если начальник начнет срываться на Вас, Вы все еще останетесь спокойны? Если Вы не обладаете данным качеством и при каждом удобном случае впадаете в панику, просто не пишите это слово в резюме. Вашу стрессоустойчивость проверить еще легче, чем знание языков. Достаточно просто задать компромитирующий вопрос или уронить папку с бумагами и тут Вы “как на духу”. Естественно, если одно из указанных Вами качеств не присуще Вам, то вероятность того, что работодатель поверит в остальные — крайне мала.

В резюме на соискание каких должностей вписывать “стрессоустойчивость”: в любой сфере, если Вы на самом деле обладаете этой уникальной способностью.

10. Целеустремленность — представьте, что работодатель Вас спросит: “Вашей целью является найти работу или устроиться именно в нашу компанию?” Большинство конечно же сочтут правильным сказать, что хотят устроиться в эту фирму. “Какими способами Вы будете достигать Вашу цель”? Много ли вариантов ответа у Вас найдется? Будете ли Вы стучаться в двери этой компании, если Вам откажут в должности? Ну и о какой целеустремленности идет речь?

В резюме на соискание каких должностей вписывать “целеустремленность”: в любой сфере, если Вы на самом деле обладаете этой уникальной способностью.

Ну, и в качестве заключения , хочу сказать, что в случае составления резюме на ту или иную должность важно не только вписывать присущие именно Вам качества, но и анализировать, нужны ли эти для этой работы?!

P.s. Если у Вас есть примеры качеств, указываемых в резюме, прошу писать в комментариях. Обязательно выложу в этом после разбор полетов и на них.

Ваша компания специализируется на работе с металлом? Или Ваш “конек” токарные работы? Может Вам срочно нужна термообработка? Все, кого интересует металлообработка на obrabotka.net.

Поддержите развитие этого блога — обратите внимание на блок, расположенный чуть ниже 😉

Источник:
Ваши положительные качества
Хочу сказать: Что Вы пишете в резюме в графе личные качества? Как часто Вы вписываете
http://hochuskazat.ru/kachectva

Как составить правильное резюме на работу? Шаблон образец и пример резюме помогут вам создать резюме

Как составить правильное резюме на работу? Шаблон образец и пример резюме помогут вам создать резюме. Должностные обязанности и личные качества в резюме.


Личные качества в резюме, профессиональные качества личности и деловые качества человека.

Если вы ищете ответ на вопрос, какие личные качества указать в резюме – значит, составление вашего резюме, скорее всего, близится к завершению. Информация про личные качества в резюме располагается в самом конце. После нее можно указать разве что только свои интересы и увлечения. Анализируя положительные личные качества в резюме, работодатель пытается ответить на вопрос, на сколько указанные лучшие профессиональные качества соискателя соответствуют обязанностям на вакантной должности. Кроме того, личностные характеристики человека во многом определяют его отношение к работе в целом.

Указывая свои положительные стороны в резюме важно быть очень внимательным. Ведь одни и те же личные качества человека в одной ситуации могут оказаться достоинством, в другой – недостатком. Также многое зависит от должности, на которую вы претендуете. К примеру, лучшие деловые качества менеджера и лучшие деловые качества бухгалтера могут сильно отличаться друг от друга. Как же определить, какие важные профессиональные качества личности следует указать в резюме? Ответ на этот вопрос можно найти в тексте самого объявления об открытой вакансии. Менеджеры по персоналу иногда перечисляют там требуемые профессиональные качества работника, которого они хотят видеть на этой должности.

По каждому указываемому в резюме качеству желательно подготовить конкретный пример, чтобы уверенно продемонстрировать на собеседовании наличие у вас данной характеристики. Также старайтесь следить за тем, чтобы не указывать в списке своих профессиональных качеств те, которые представляют собой противоположные или психологически несовместимые характеристики. Из предложенного ниже списка личных и деловых качеств для резюме вы можете выбрать те, которыми вы обладаете и которые, при этом, соответствуют требованиям работодателя.

Источник:
Как составить правильное резюме на работу? Шаблон образец и пример резюме помогут вам создать резюме
Какие личные качества в резюме указать? Личные качества человека, важные профессиональные качества личности и лучшие деловые качества сотрудника.
http://real-idea.io.ua/s410960/lichnye_kachestva_v_rezyume_professionalnye_kachestva_lichnosti_i_delovye_kachestva_cheloveka

Личные качества в резюме

В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам.

Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

В предложенном выше списке деловых и личных качеств для резюме можете выбрать несколько (5-10 штук) Ваших сильных сторон, которые соответствуют требованиям работодателя к должности, на которую претендуете. При указании личностных качеств в резюме будьте готовы привести на собеседовании конкретный пример, демонстрирующий наличие у Вас данной характеристики.

Примеры слабых сторон характера в резюме: отсутствие опыта работы; излишняя эмоциональность; неумение врать и др. – если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих недостатках по собственной инициативе.

Источник:
Личные качества в резюме
В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам.
http://working-papers.ru/lichnye-kachestva-v-rezjumE

(Visited 1 times, 1 visits today)

Популярные записи:


Рецепты счастливых отношений Рецепт счастливых отношений «Ночь, улица, фонарь, аптека. Бессмысленный и тусклый свет свечи, сердечный друг вот-вот… (4)

Как записать лучшего друга в телефоне Как в телефонной книге записать любимого человека Как в телефонной книге записать любимого человека/мужа? У… (4)

7 месяцев отношений поздравления 7 месяцев отношений поздравленияПоздравления с годовщиной отношений, знакомства в стихах и Как хорошо с тобой… (4)

Как вести себя после ссоры с любовником Как вернуть любовника« Я счастливая, потому что я – женщина! ». Это слова Мэрилин Монро,… (4)

1000 причин почему я тебя люблю Шаблон - 101 причина почему я тебя люблю - парню: Оформление своими руками Шаблон "101… (4)

COMMENTS