Условия труда

Виды и условия труда работников организации

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие применяются виды условий труда;
  • какие оптимальные виды условия труда и их оценка;
  • виды работ во вредных условиях труда;
  • какие используются виды специальной оценки условий труда.

Описание условий труда – это обязательное положение трудового договора с сотрудником. То, какой вид условий труда установлен в отношении конкретного рабочего места будет влиять на многие рабочие факторы:

  • порядок оплаты;
  • продолжительность рабочего дня;
  • возможность предоставления дополнительного отпуска.

Поэтому виды труда в рыночных условиях важны для определения размера оплаты и режима работы конкретного работника.

Итак, условия труда устанавливаются по результатам проведенной специальной оценки рабочих мест, которая осуществляется в соответствии с положениями Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В соответствии с этим законом виды условий труда бывают:

В трудовом договоре надо указать какие именно условия труда устанавливаются на рабочем месте сотрудника с указанием класса.

Например, в трудовом договоре может быть следующая формулировка: «Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс). Условия труда установлены на основании отчета о проведении специальной оценки условий труда, утвержденного 10 марта 2017 года».

Образец составления трудового договора с указанием условий труда.

Проведение спецоценки рабочих мест является обязательным для всех работодателей. На необходимость проведения этой процедуры не влияет ни организационно-правовая форма компании, ни количество работников. Проводить спецоценнку должны как организации, так и индивидуальные предприниматели, которые принимают на работу сотрудников.

Надо иметь в виду, что за нарушение правил проведения спецоценки или ее непроведение предусмотрена специальная административная ответственность. За это правонарушение к ответственности может быть привлечено как должностное лицо, так и сама организация. При этом размер штрафа для этих субъектов будет различен. Должностному лицу грозит штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей. Для организации уровень финансовой ответственности значительно выше. За непроведение спецоценки на компанию может быть наложен штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей. Эти правила установлены п.2 ст.5.27.1 КоАП РФ.

Именно по результатам спецоценки и присваивается соответствующий класс условий труда. Выше мы уже говорили, что виды условий труда бывают следующих видов: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Очевидно, что для работодателей и для работников наиболее предпочтительными являются оптимальные и допустимые условия труда. Дело в том, что для работников труд в таких условиях наиболее комфортен. Соответственно, производительность труда будет значительно выше.

Работодатель, в свою очередь, избавлен от обязанности предоставления дополнительных гарантий работникам и уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам. Поэтому создать оптимальные или допустимые условия труда на рабочих местах в интересах самих работодателей.

Кроме того, на оптимальных и допустимых рабочих местах могут трудиться сотрудники всех категорий без ограничений. На эти рабочие мета можно принимать молодых специалистов, инвалидов, людей, которым противопоказана работа во вредных условиях. Соответственно, у работодателя значительно шире возможности в выборе подходящих сотрудников.

Еще одно преимущество, которое предоставляется организациям, обеспечивающим оптимальные и допустимые условия труда: такие условия труда можно задекларировать в специальном порядке. Срок действия декларации составляет 5 лет. После окончания этого пятилетнего срока, он может быть автоматически продлен в том случае, если в организации не будет выявлено нарушение правил охраны труда. Фактически это означает, что организация избавлена от обязанности проведения спецоценки в отношении таких рабочих мест в течение 10 лет.

Специальный пакет гарантий предоставляется сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях труда. Причем набор предлагаемых компенсаций будет зависеть от установленного подкласса вредности. Закон с спецоценке приводит перечень видов работ с вредными условиями труда. Вредные условия труда (класс 3) разделен на 4 подкласса в зависимости от объема присутствия вредных факторов на рабочем месте сотрудника.

Изначально рабочими местами с вредными условиями признаются те, где присутствуют в значительных количествах факторы вредности и они в большой степени превышают установленные гигиенические нормативы. Итак имеется 4 подкласса или степени вредности:

Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда

Как видим, несмотря на то, что работа относится к одному классу условий труда, условия значительно различаются в зависимости он объема вредных факторов на рабочем месте. Поэтому и размер гарантий, предоставляемый сотрудникам, работающим в разных подклассах, будет различным.

Так, все сотрудники, работающие во вредных условиях труда, могут рассчитывать на повышенную оплату. Минимальное повышение составляет 4 процента тарифной ставки (ч.2 ст.147 ТК РФ). Конкретный размер увеличения заработной платы надо предусмотреть непосредственно в коллективном или трудовом договоре.

Для работников, которые трудятся во вредных условиях 2,3 и 4 степени работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска. Минимальный дополнительный отпуск длится 7 календарных дней (ч.2 ст.117 ТК РФ). Но с учетом характера работы для многих сотрудников положены отпуска большей продолжительности.

Для сотрудников, которые трудятся во вредных условиях труда 3 и 4 подкласса предусмотрена также сокращенная продолжительность рабочего дня. Продолжительность работы не должна превышать 36 часов в неделю, поэтому графики работы надо составить таким образом, чтобы соблюдать это ограничение. Данное правило установлено статьей 92 ТК РФ.

Итак, наибольший объем гарантий предоставляется сотрудникам, которые подвергают свое здоровье максимальному риску и работают во вредных условиях труда 3 и 4 степени. Для них предусматривается:

  • повышенная оплата труда;
  • дополнительный отпуск;
  • сокращенная продолжительность рабочего времени.

Порядок проведения специальной оценки условий труда установлен Законом о спецоценке. Именно этот нормативный акт классифицирует виды условий труда на рабочем месте.

Проведение спецоценки включает в себя несколько методов оценки условий труда, в частности:

  • идентификацию потенциально вредных факторов;
  • декларирование соответствия условий труда;
  • исследование и измерение вредных факторов.

Конкретный метод зависит от наличия на рабочих местах производственных вредных факторов.

Источник:
Виды и условия труда работников организации
Какие применяются виды условий труда, какие оптимальные виды условия труда и их оценка.
http://www.kdelo.ru/art/384257-qqq-17-m4-vidy-i-usloviya-truda

УСЛОВИЯ ТРУДА

УСЛОВИЯ ТРУДА — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).

УТ классифицируются согласно гигиеническим критериям, установленным в Руководстве Р 2.2.2006—05 «Гигиеническая оценка факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденном руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, главным государственным санитарным врачем РФ Г. Г. Онищенко 29 июля 2005 г. (введено в действие с 1 ноября 2005 г.).

УТ подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные УТ (1-й класс) — условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для др. факторов условно за оптимальные принимаются такие УТ, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровней, принятых в качестве безопасных для населения.

Допустимые УТ (2-й класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые УТ условно относят к безопасным.

Вредные УТ (3-й класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство. Вредные УТ по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

1-я степень 3-го класса (3.1) — УТ характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2-я степень 3-го класса (3.2) — УТ, при которых уровни вредных факторов вызывают стойкие функциональные изменения, приводят в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и в первую очередь теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), к появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 лет и более);

3-я степень 3-го класса (3.3) — УТ, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных заболеваний легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

4-я степень 3-го класса (3.4) — УТ, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечаются значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

Опасные (экстремальные) УТ (4-й класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. в тяжелых формах.

Гигиенические нормативы (ГН) обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей длительности смены в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с органами ГСЭН.

Работа в условиях превышения ГН является нарушением законодательства РФ и основанием для использования органами ГСЭН и др. контролирующими организациями предоставленных им законом прав для применения санкций.

В случаях, когда по обоснованным технологическим причинам работодатель не может в полном объеме обеспечить соблюдение ГН на рабочих местах, органы и организации госсанэпидслужбы, рассмотрев ТЭО и др. необходимые документы, могут разрешить работу в этих условиях при обязательном использовании средств индивидуальной защиты и ограничении времени воздействия на работающих вредных производственных факторов (защита временем).

При этом каждый работник должен получить полную информацию об УТ, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых СИЗ, режимах труда и отдыха, медико-профилактических мероприятиях, мерах по сокращению времени контакта с вредным фактором. Одновременно учреждения госсанэпидслужбы требуют от организации разработки перспективного плана мероприятий по нормализации УТ.

Превышение ГН, обусловленное особенностями профессиональной деятельности работников и регламентированное отраслевыми, национальными или международными актами (напр., труд летчиков, моряков, водолазов и т. п.), является основанием для использования рациональных режимов труда и отдыха и мер социальной защиты в данных профессиях. При этом УТ оценивают в соответствии с гигиеническими критериями, позволяющими определить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих ГН.

Работа в опасных УТ (4-й класс) не допускается, за исключением ликвидации аварий и проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При этом работа должна осуществляться с применением соответствующих СИЗ и при строгом соблюдении временных режимов, регламентированных для таких работ.

Допустимое время контакта работников отдельных профессиональных групп, занятых во вредных УТ (защита временем), за рабочую смену и (или) период трудовой деятельности (ограничение стажа работы) может быть установлено учреждениями госсанэпидслужбы или др. организациями гигиенического профиля на основе утвержденных (центрами ГСЭН) методик оценки риска повреждения здоровья работников. Защита временем уменьшает риск повреждения здоровья работника, но не изменяет класс условий его труда.

Российская энциклопедия по охране труда. — М.: НЦ ЭНАС . Под ред. В. К. Варова, И. А. Воробьева, А. Ф. Зубкова, Н. Ф. Измерова . 2007 .

Источник:
УСЛОВИЯ ТРУДА
УСЛОВИЯ ТРУДА — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ). УТ классифицируются
http://labor_protection.academic.ru/1619/%D0%A3%D0%A1%D0%9B%D0%9E%D0%92%D0%98%D0%AF_%D0%A2%D0%A0%D0%A3%D0%94%D0%90

Условия труда

УСЛОВИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Понятие условий труда

2. Оценка условий труда

3. Характеристика условий труда

А)Санитарно-гигиенические условия труда

Б)Психофизиологические условия труда

В)Эстетические условия труда

4.Карта аттестации рабочих мест по условиям труда

1.Условия труда — это среда протекания трудового процесса. На формирование и изменение условий труда влияют 4 группы факторов:

социальные и экономические (нормативно-правовые, социально-психологические, общественные, экономические);

технические и организационные;

хозяйственно-бытовые (санитарное и бытовое обслуживания работников).

Условия труда представляют собой совокупность различных по воздействию на человека элементов. Для их изучения, разработки практических мероприятий по улучшению и для осуществления контроля за их состоянием все элементы условий труда делятся на 4 группы:

санитарно-гигиенические — обра­зуют внешнюю среду: микроклимат, состояние воздуха (запыленность, загазованность), освещение, производственные излучения, шум, вибрация; норми­руются путем стандартов, санитарно-гигиенических норм и требований.

Психо-физиологические обусловленные физическими и нервно-психическими нагрузками на организм человека в процессе труда.

эстетические элементы — художественное восприятия среды протекания труда.

социально-психологические –это психологический микроклимат в коллективе.

Согласно ст.163 ТК работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки, что включает:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

2. Критерии и методы объективной оценки состояния и изменения условий труда должны отражать совокупное комплексное воздействие всех элементов условий труда на организм человека и обобщать в едином показателе многообразное влияние, которое испытывает организм человека в процессе труда. Это связано с тем, что человеческий организм отвечает на воздейст­вие условий труда как единая система — комплексно. Поэтому задача заключается в том, чтобы методами обобщения полученных данных найти интегральный показатель. Оценка условий труда осуществляется с учетом тяжести труд,.

Тя­жесть труда — это совокупное воздействие на работника различных элементов условий труда. Критерием установле­ния степени тяжести работ является функцио­нальное состояние организма под влиянием производственных факторов. В зависимости от этого выделяют 6 категорий тяжести работ, которым соответствуют группы условий труда.

Первая категория тяжести— работы в условиях, близких к комфорт­ным. Работоспособность и производительность труда к концу рабочей сме­ны и недели не снижаются или даже несколько повышаются.

Вторая категория тяжести— работы в благоприятных (но не комфортных) условиях. В конце рабочего периода появляется умеренное утомление и несколько снижается производительность труда.

Третья категория тяжестихарактеризуется неустойчивым функциональным состоянием организма, изменчивым под воздействием дополнительных факторов.

Четвертая категория тяжестичревата пред патологическими сдвигами в организме и удлинением периода восстановления нарушенных функций.

Пятая категория тяжестивызывает патологическое состояние организма в конце рабочего периода, что приводит к заболеваниям и стойкой потере работоспособности.

Шестая категория тяжести– это работы, вызывающие патологическое состояние организма вскоре после начала рабочего пе­риода и нередко с переходом в развитие серьезного заболевания.

Регрессионно-корреляционный анализ ус­танавливает причинно-следственные связи между условиями труда и формированием определенной категории тяжести рабо­ты. Для этого НИИ труда разработал «Карту условий труда на рабочем месте» — это санитарный пас­порт рабочего места. Все элементы условий труда получают балльную оценку от 0 до 6. Количественная интегральная оценка категории тяжести работы (ИТ) определяется на основе среднего балла всех биологически значимых (i-ых) факторов условий труда (хср):

Для первой категории тяжести труда интегральная балль­ная оценка элементов труда не должна превышать 18 баллов, для второй — от 19 до 33 баллов, для третьей — от 34 до 45 баллов, для четвертой — от 46 до 53 баллов, для пятой — от 54 до 58 и для шестой — от 59 до 69 баллов.

3. А) Санитарно-гигиенические условия труда регламентируются следующими документами:

— различные ГОСТы, СанПиН — санитарные правила и нормы,

— СП — санитарные правила,

— СНиП — строительные нормы и правила,

— ПДУ — предельно допустимые уровни,

— ПДК — предельно допустимые концентрации,

— ГН — гигиенические нормативы,

— МУК — методические указания по контролю,

ОБУВ — ориентировочные безопасные уровни воздействия веществ в воздухе рабочей зоны и др.

Санитарно-гигиенические условия труда включают следующую совокупность:

Метеорологические условия производственной среды

Чистота воздушной среды

1.Метеорологические условия производственной средывключают: температура воздуха, его влажность и скорость движения, атмосферное давление и тепловое излучение от нагретых поверхностей.

Оптимальной является температура воздуха 20-22°С, при повышении которой на каждый градус работоспособность снижается на 2-4%, а при температуре в 30°С и выше — на 4-6% на каждый гра­дус. Нарушение температурного режима может привести к перегреву или охлаждению организма работника, что не только снижает работоспособность, но и может вызвать патологические состояния.

Влажность воздухафизиологически оптимальная – это в пределах 40-60%. Повышенная влажность воздуха (более 75-85%) усиливает отрицательное воздействие температурных отклонений, а пониженная (менее 25%) приводит к высыханию слизистых оболочек, к снижению защит­ной деятельности эпителия верхних дыхательных путей.

Подвижность воздухаоптимальна при его скорости примерно 0,1-0,2 м/с. Усиление подвижности воздуха в условиях низких температур увеличивает теплопотери и ведет к сильному охлаждению организма.

Т.О., оптимальные параметры метеоусловий производственной среды следующие: температура воздуха — 20-22°С, относительная влаж­ность воздуха 40-60%, скорость движения воздуха не более 0,2 м/сек. Допустимые параметры: температура воздуха — 19-25°С, относительная влаж­ность воздуха не более 75%, скорость движения воздуха не более 0,3 м/сек. На тяжелых работах температура воздуха по оптимальным нормам должна быть ниже на 4-5°С, а по допустимым — на 6°С ниже.

Снижение отрицательных последствий метеоусловий на организм человека возможно за счет:

-рационализация режимов труда и отдыха (сокращение продолжительности рабочей смены, введение дополнитель­ных перерывов),

-создание условий для эффективного отдыха в помещениях с нормальными метеоусловиями.

2.Чистота воздушной среды. Степень загрязнения воздушной среды характеризуется количеством содержащихся в воздухе примесей — газов, паров, пыли в мг/л или мг/м 3 . Санитарными нормами установлены предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Например, для окиси углерода ПДК равна 20 мг/м 3 , марганца — 0,3, ртути, свинца — 0,01 мг/м 3 и т.д.

Для соблюдения норм чистоты воздушной среды используется: хорошая герметизация оборудования, ведение процессов в вакууме, применение замкнутых технологических циклов, непрерывных технологи­ческих процессов, замена устаревшего оборудования более прогрессивным, своевременный и качественный ремонт технологического оборудования, организация дистанционного управления и контроля. При недостаточной эффективности этих мероприятий применяют средства индивидуальной защиты (СИЗ): изолирующие костюмы; средства защиты органов дыхания (в основном, это всевозможные респираторы); специальную одежду; специальную обувь; средства защиты рук, головы, лица, глаз, органа слуха; предохранительные приспособления; защитные дерматологические средства (защитные пасты и мази).

3. Производственные излучения нормируются в зависимости от их видов. Ионизирующие излучения широко применяются в промышленности, в сельском хозяйстве, геологии, медицине, атомной энергетике и т.д. Предельно допустимые дозы (ПДД) установлены Нормами радиационной безопасности и Основными санитарными правилами работы с радиоактивными веществами.

Электромагнитные излучениясопровождают работу сис­тем, связанных с генерированием, передачей и использованием энергии электромагнитных колебаний. Воздействие электромагнитного поля (ЭМП) вызывает нарушение деятельности ЦНС, сер­дечно-сосудистой системы, изменения в составе крови, а так же разрушительные изменения в тканях и органах.

Ультрафиолетовые излучения(УФИ) при длительном воздействии боль­шими дозами могут привести к серьезным поражениям глаз и кожи, к пигментации кожи (загару) и даже к развитию рака кожи.

Нейтрализация всех видов излучений осуществляется при: дистанционном управлении работой оборудования, увеличении расстояния между оператором и источником излучения, сокращении продолжительности рабо­ты в поле излучения, экранирование источника излучения, использование СИЗ, организация дозиметрического контроля, правила личной гигие­ны.

4.Освещение. Единица светового потока –это люмен (лм). Единица освещенности (люкс — лк) – это освещенность световым потоком в 1 лм, равномерно распределенным на площади в 1м 2 . Показателями выполнения условий освещения являются острота зрения (т.е. спо­собность различать мелкие предметы) и длительность ясного видения. Для достижения нормальной остроты зрения необходима освещенность в 50-70 лк., а максимальной — 600-1000 лк.

Спектральный состав свет может возбуждать и успокаивать, давать ощущение тепла и холода. Напряжение зрения может быть вызвано недостаточным освещением и чрезмерным световым контрастом, в результате неизбежно появление сонливости, снижения внимания и общее утомление, а это снижает работоспособность и производительности труда. Увеличение освещенности в цехах повыша­ет производительность труда до 8%. Кроме того, по данным НИИ труда до 5% травм можно объяснить недостаточным или нерациональным освещением, а в 20% оно способствовало возникновению травм. Гигиенические требования к производственному освещению:

— спектральный состав света, создаваемого искусственными источника­ми, должен приближаться к солнечному;

— уровень освещенности должен быть достаточным и соответствовать гигиеническим нормам, учитывающим условия зрительной работы;

— должна быть обеспечена равномерность и устойчивость уровня освещенности в помещении во избежание частой переадаптации и утомле­ния зрения;

— освещение не должно создавать блесткости как самих источников све­та, так и других предметов.

Естественное, искусственное и совмещенное освещение – для СИ

[Производственное освещение может быть естественным, искусственным и совмещенным. Наиболее благоприятно естественное освещение. Физиологами установ­лено, что при естественном освещении производительность труда на 10% выше, чем при искусственном.

Естественное освещение помещения характеризуется коэффициентом естественной освещенности (КЕО): отношение освещенности внутри помещения в данной точке к освещенности наружной горизонтальной плоскости, освещаемой равномерно рассеянным светом небосвода (выражается в про­центах).

Нормированное значение КЕО зависит от характера зрительной работы, вида освещения (естественного или совмещенного), устойчивости снежного покрова и пояса светового климата, где расположено здание.

Нормами установлено 8 разрядов зрительных работ: от работ высшей точности (I разряд) до работ, связанных с общим наблюдением за ходом производственного процесса (VIII разряд). В основу выбора КЕО для пер­вых семи разрядов положен размер объекта различения.

Практика показывает, что уровень естественной освещенности в процес­се эксплуатации зданий значительно снижается в связи с загрязнением остекленных поверхностей световых проемов, а также загрязнений стен и потолков. Поэтому необходимо регулярно очищать стекла (не реже 2-4 раз в год) и производить побелку потолков и стен (не реже 1 раза в год).

Искусственное освещение может быть трех видов: общее, местное и комбинированное. Общее освещение предназначено для освещения всего помещения, местное — для освещения только рабочих поверхностей. Оно не создает необходимой освещенности даже на прилегающих к ним площа­дях и может быть стационарным и переносным. Применение только местно­го освещения в производственных помещениях запрещается. Комбиниро­ванное освещение состоит из общего и местного. Его целесообразно устраивать при работах высокой точности.]

5.Производственный шум. Шум -это неблагоприятно действующий на человека звук. Для характеристики производственного шума и оценки его воздействия на человека определяется уровень звукового давления (L) в децибелах (дБ), характеризующий громкость или интенсивность шума. Диапазон слухового восприятия человека составляет 130 дБ.

Интенсивный шум при ежеднев­ном воздействии приводит к возникновению профессионального заболева­ния — тугоухости. Под влиянием шума наступают изменения в органе зрения человека (снижается устойчивость ясного видения и острота зрения, изменяется чувствительность к различным цветам и др.), в вестибулярном аппарате; нарушаются функции желудочно-кишечного тракта; повышается внутричерепное давление и т.д. Прерывистый, импульсивный шум снижает точность выполнения рабочих операций, затрудняет восприятие информации. Недопустимыми считаются условия труда при уровне шумов:

— низкочастотных — свыше 100 дБ,

— среднечастотных — свыше 85-90 дБ,

— высокочастотных — свыше 80-85дБ.

Защита от шума: применение малошумных машин, изменение конструктивных элементов машин, применение звукопоглощающих материалов в конструкциях механизмов, глушителей, звукоизолирующих кожухов, архитектурно-планировочные методы (рациональное решение планировки зданий, рациональное размещение технологического оборудования, рациональное разме­щение рабочих мест, зон и режима движения транспортных средств), применение различных акустических средств звукопоглощения и звукоизоляции.

6.Вибрация — механические колебания, имеющие следующие основные па­раметры,:

— амплитуда смещения — наибольшее отклонение колеблющейся точки от положения равновесия (м или мм);

— колебательная скорость (м/с) – ощутима при значении 0,0001м/с, а при скорости 1 м/с возникают болевые ощущения;

колебательное ускорение (м/с 2 )

частота колебания (Гц) — при частоте больше 16-20 Гц вибрация сопровождается шумом.

Вибрация может быть:

А) локальная (местная) — действует на ограниченный участок тела

Б) общая вибрация- передается через опорные поверхности тела.

Степень и характер воздействия вибрации на организм человека зависит от вида вибрации, ее параметров и направления воздействия. Опас­ны вибрации с частотой, резонансной сколебаниями отдельных органов или частей тела человека 6-9 Гц. Для стоящего на вибрирующей поверхности человека имеется два резонансных пика: на частотах 5-12 и 17-25 Гц, для сидящего — на частотах 4-6 Гц.

Для ограничения вибрации применяются: дистанционное управление, виброизоляция рабочих мест, техническое усовершенствование инструмента и оборудования, устраняющее или снижающее виб­рацию; проектирование технологиче­ских процессов и производственных помещений, обеспечивающих соблю­дение гигиенических норм вибрации на рабочих местах; осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на улучшение эксплуатации машин, своевременный их ремонт и контроль вибрационных параметров; разработка рациональных режимов труда и отдыха и применение СИЗ.

Общее время контакта с вибрирующими машинами в допустимом диапазоне не должна превы­шать 2/3 длительности рабочего дня, а непрерывная продолжительность воздействия вибрации — 15-20 мин.

Психофизиологические условия труда определяются:

— физической динамической нагрузкой,

Виды нагрузки и их измерение — СИ

В) Эстетические условия труда призваны вызывать положительные эмоции и способствовать повышению работоспособности человека. Внутренняя и внешняя территория предприятия также должна соответствовать требованиям эстетики. При организации интерьера необходимо исходить из безопасности труда, удобства рабочей позы, а так же психологических потребностей человека во время работы:

Источник:
Условия труда
УСЛОВИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ Понятие условий труда 2. Оценка условий труда 3. Характеристика условий труда А)Санитарно-гигиенические условия труда Б)Психофизиологические условия труда
http://studfiles.net/preview/6007362/

Условия труда и их классификация

Условия труда и их классификация. Проведение специальной оценки условий труда

Здоровье, как известно, не купишь, а вот потерять его, напротив, можно достаточно легко, в том числе и на рабочем месте. Существует немало отраслей и профессий, соприкосновение с которыми чревато неблагоприятными последствиями для организма вплоть до полной инвалидности. А что же гласит на этот счет законодательство?

Статьи 21 и 22 ТК РФ гарантируют работнику и работодателю реализацию их прав в производственной сфере. Одно из важнейших — право на рабочее место, отвечающее всем нормативным требованиям безопасности и охраны труда, и на объективную информацию о нем, его особенностях и условиях.

Помочь реализовать данное право призван ФЗ «О специальной оценке условий труда», принятый 28.12.2013 г. (№ 426-ФЗ). Вступил в силу данный закон с 1.01.2014 г.

Работодатель, согласно ему, обязан создать каждому сотруднику безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормам. Данное правило законодательно установлено для всех физических и юридических лиц, осуществляющих любой вид деятельности.

Ему же, работодателю, вменяется в обязанность не только информировать подчиненных о том, что их ждет на рабочих местах, и имеющихся факторах риска для здоровья, но и организовывать такое мероприятие, как специальная оценка условий труда. ФЗ № 426 (а именно его статья 4) предписывает ему организацию, финансирование и проведение такой оценки. И, самое главное, пересмотр и улучшение выявленных неблагоприятных данных.

Специальная оценка условий труда применима не ко всем категориям работающих. Не требуется ее проведения для тех, кто зарабатывает себе на жизнь на дому, дистанционно и по найму у физических лиц (не ИП).

Порядок ее проведения практически аналогичен порядку обычной рабочей аттестации мест и должен быть оформлен заключительным отчетом о результатах. В нем должны содержаться: полный их перечень с перечислением опасных и вредных факторов производства для каждого, информация о том, к какому из классов или подклассов относятся установленные условия труда на местах, протоколы проведенных испытаний, оценка принятых мер безопасности и эффективность защитных средств, планируемые мероприятия по улучшению рабочих условий вместе с заключением эксперта.

В чем отличие такой оценки от привычной всем процедуры под названием аттестация условий труда рабочих мест? В данном случае введен новый компонент, заключающийся в идентификации тех факторов производства, которые могут оказаться потенциально опасными или вредными, и сопоставлении их с реальными условиями трудового процесса.

Осуществляется данная идентификация экспертом организации, имеющим право на проведение оценки условий труда. Конечные результаты ее утверждаются специальной комиссией, состоящей из органа, выбираемого работниками, и представителей работодателя.

Если вредных и опасных факторов не обнаружено, работодатель вправе подать декларацию соответствия имеющихся на предприятии условий труда принятым нормативным требованиям. Она подается в территориальное отделение инспекции труда.

Такая декларация имеет пятилетний срок действия. Если за это время ни на одном из рабочих мест не случилось профзаболеваний и несчастных случаев, ее автоматически продляют на такое же время. Если же данное условие нарушено, действие ее заканчивается, и эти рабочие места должны быть переоценены заново вне плана.

Общее правило: результаты аттестации, проводившейся до 1.01.2014 г. считаются действительными 5 лет с даты завершения. Спецоценка в этот период не требуется.

Специальная оценка условий труда ведется комиссией с нечетным числом членов по заранее утвержденному графику. В ее составе — представители работодателя (обязательно с участием специалиста по охране труда) и члены профсоюзной организации. Совместно с работодателем работу по оценке ведут специальные организации, привлекаемые по гражданско-правовому договору, требования к которым определены статьей 19 ФЗ о условиях труда.

Одно из условий для таких организаций — указание в ее уставе в качестве основной деятельности (либо одного из ее видов) проведения специальных оценок условий труда.

В штате организации должно состоять несколько экспертов (не менее 5), обладающих сертификатом на право ведения работ по такой оценке. Как минимум один из них обязан иметь высшее медицинское образование по профилю гигиены труда, общей гигиены либо санитарных лабораторных исследований.

Согласно приказу Минтруда России № 33н, вышедшему 24.01.2014 г., специальная оценка условий труда обязана проводиться каждые пять лет. Данный документ подробно регламентирует ее механизм и содержит в себе методику проведения (приложение № 1), классификатор опасных и вредных факторов производства (приложение № 2), форму конечного отчета (приложение № 3) и инструкцию по заполнению этой формы (приложение № 4).

Данная Методика определяет требования к процедурам, планово проводимых в рамках процесса оценки:

  1. Идентификация производственных факторов, несущих потенциальный вред или опасность.
  2. Исследования, измерения, испытания их величин.
  3. Классификация факторов деятельности на каждом месте по уровню опасности или вредности по результатам данных исследований, аттестация рабочих по условиям труда.
  4. Документальная фиксация результатов.

Идентифицируют эксперты «нехорошие» факторы поэтапно, изучая предоставленные работодателем материалы и документы. Признают их опасными или же вредными, если определение их совпало с предусмотренным классификатором. Порядок испытаний прописан в Методике от 24.01.2014 г. (глава III).

Если такого несовпадения не обнаружено, в заключение экспертами фиксируется отсутствие «вредностей» на рабочем месте. Тогда условия труда на данном участке комиссия признает допустимыми.

Список факторов, которые предстоит измерить и испытать, формируют согласно нормам охраны труда, особенностям имеющегося оборудования, технологии рабочего процесса, используемого сырья и материалов, результатам прежних исследований и пожеланиям работающих.

Как правило, первоначально производят идентификацию рабочих мест, имеющих специальные условия труда. Занимающим их положена досрочная трудовая пенсия либо компенсации «за вредность».

Исследуют фактические значения таких факторов, идентифицированных в регламентированном порядке (гл. II Методики). Занимается этим испытательная лаборатория или аккредитованный центр. Применяемые методы должны соответствовать законодательству по соблюдению единства измерений и соответствующих средств.

Данные применяемые средства обязаны быть согласованными с государственными метрологическими требованиями единства измерений, в том числе по показателям точности. Результаты оформляются в виде протокола по каждому фактору отдельно.

Комиссия имеет право сделать заключение о неосуществимости исследований в случае создания в процессе проверки угрозы жизни экспертов либо работников. Такие условия считаются принадлежащими к опасному классу и не подлежат измерениям.

В результате совершенных экспертами изысканий рабочее место получает класс (подкласс) степени вредности (опасности). «Дают» его в зависимости от величины отклонения фактического значения каждого вредного фактора от нормативного, а также длительности его воздействия на работающего на протяжении смены либо трудового дня.

Все опасности такого рода относятся к одному из четырех типов — химическому, физическому, биологическому и психофизиологическому. Руководство Р 2.2.2006-05 подразделяет условия труда на опасные, вредные, допустимые и оптимальные. Классификация ведется, в том числе, и с учетом будущего возможного неблагоприятного влияния на здоровье и потомство работников.

Рассмотрим подробнее имеющиеся классы условий труда.

К 1 классу (с оптимальными условиями трудовой деятельности) относятся те из них, вредные факторы при которых либо вовсе отсутствуют, либо имеются в пределах существующих нормативов. На таких местах наличествуют предпосылки для сохранения здоровья и поддержания работоспособности трудящихся.

2 класс (с допустимыми условиями) включает в себя те условия, при которых воздействующие в течение дня (смены) неблагоприятные факторы по уровню влияния не выходят за пределы нормы, а изменения в физиологическом и функциональном состоянии работника ликвидируются за время нормированного отдыха. Такая возможность регулярно восстанавливать силы и самочувствие предотвращает в будущем проблемы со здоровьем и потомством. 2 класс считается условно безопасным.

3 класс — вредные условия труда, на работу человека в которых влияет уровень воздействия «негатива», превышающий норму. Работа в них неблагоприятно влияет на состояние здоровья и будущее потомство.

По превышению нормативов гигиены и степени выраженности неблагоприятных изменений здоровья вредные условия труда бывают 4 подклассов.

В подклассе 3.1 (1 степень вредности) обнаружены неблагоприятные факторы, изменения состояния организма после воздействия которых проходят за период, более длительный, чем до начала нового трудового дня (смены), и риск вреда для здоровья увеличен.

Подкласс 3.2 (2 степень) — при данных условиях труда воздействие постоянных производственных факторов способно привести к стойким изменениям в функциях организма, следствие которых — развитие легких и начальных форм различных заболеваний (о потере профессиональной трудоспособности речь не идет), которые имеют место при длительном воздействии (от 15 лет).

В условиях подкласса 3.3 (условия 3 степени) уровень влияния данных факторов ведет к стойким функциональным изменениям здоровья, профзаболеваниям, имеющим степень тяжести от легкой до средней, потере трудоспособности в период профессиональной деятельности.

Самым «тяжелым» подклассом 3.4 (4 степень) считается тот, при котором уровень неблагоприятных факторов ведет к тяжелым формам профзаболеваний, сопровождающихся потерей общей трудоспособности уже в сам период данной трудовой деятельности.

К 4 классу (опасные условия) относятся те, уровень воздействия при которых создает непосредственную угрозу для жизни человека, а их последствия — риск появления острого заболевания профессионального характера в период работы.

Законодательство запрещает работу в экстремальных либо опасных условиях, кроме ликвидаций аварий и осуществления экстренных мер по их предотвращению, которые непременно должны быть ограниченной длительности и с применением средств защиты.

Таким образом, сейчас проведение специальной оценки условий труда становится главным инструментом предоставления работникам различных компенсаций и гарантий. Статьей 15 ФЗ № 421 закрепляются меры по их реализации. Сюда следует отнести и сокращение рабочего дня, и дополнительные отпуска, и повышенную оплату за труд. Размеры выплат не могут снижаться, а условия проведения таких мер — ухудшаться.

Теперь рассмотрим более подробно, как именно проходит проведение специальной оценки условий труда.

Как уже упоминалось, обязанность ее финансирования и организации возложена на работодателя. Если его статус — субъект малого предпринимательства, то такой ИП лично включается в состав проверочной комиссии.

Перед проверкой комиссия составляет список подлежащих проверке рабочих мест с выявлением аналогичных. Таковыми считаются места, находящиеся в одном и том же либо однотипных помещениях (рабочих зонах) и оборудованных одинаковыми системами освещения, вентиляции, кондиционирования, отопления. То есть те, условия и охрана труда на которых идентичны. Трудятся на них представители одной и той же профессии, занимают равноценные должности, имеют совпадающие рабочие функции и трудовой режим. Технологические процессы на таких местах тоже не отличаются друг от друга, используются те же приспособления, инструменты, сырье и материалы, а также средства защиты.

В процессе идентификации производственных факторов учитывают используемые в работе предметы оборудования, сырье, данные предварительных (при трудоустройстве) и периодических медосмотров, предложения и пожелания самих работников.

Какие же именно факторы имеются в виду, когда речь идет об оценке? Их также подразделяют на:

— Физического характера (аэрозоли, шум, инфра- и ультразвук, вибрация, которая может быть локальной или общей и различные излучения. Те, в свою очередь, бывают неионизирующие и ионизирующие. К первым относятся магнитные и электрические поля, имеющие промышленную частоту (равную 50 Герцам), электростатическое поле, поля оптического (излучение ультрафиолетовое и лазерное) и радиочастотного диапазонов и пр. К этой же группе причисляют характеристики производственного микроклимата (относительную влажность и температуру воздуха, скорость его движения, наличие инфракрасного излучения, а также условия освещенности рабочей поверхности.

  • Химического характера (это смеси и химические вещества, которые имеются в воздушной зоне рабочего пространства, на коже людей). Среди них могут оказаться антибиотики, гормоны, различные ферменты химического происхождения.
  • Биологического характера — патогенные микроорганизмы, ведущие к инфекционным заболеваниям, живые споры и клетки бактериальных препаратов, микроорганизмы-продуценты.

Факторы и условия труда, подлежащие оценке, следующие:

  • степень тяжести рабочего процесса, т. е. параметры физической нагрузки на функциональные системы и опорно-двигательный аппарат человека;
  • его напряженность — величина сенсорной нагрузки на органы чувств и центральную нервную систему.

Таким образом, испытательной лабораторией или центром проводятся замеры:

  • температуры воздуха и его относительной влажности, скорости движения;
  • величин экспозиционной дозы и интенсивности инфракрасного излучения;
  • величин напряженности переменных магнитного и электрического полей промышленной частоты; а также электромагнитных излучений, имеющих радиочастотный диапазон, электростатического и постоянного магнитного поля;
  • интенсивности ультрафиолетового излучения с диапазоном 200-400 нанометров;
  • энергетической освещенности ультрафиолетовых диапазонов волн, экспозиции лазерного излучения;
  • присутствующих доз, нейтронного, рентгеновского и гамма-излучения; радиоактивного загрязнения помещений и оборудования;
  • уровней звука (включая инфра- и ультразвук), освещенности, общей и локальной вибрации;
  • концентрации химических и биологических веществ и их смесей (а также аэрозолей) в воздухе и на кожных покровах.

Изучая трудовой процесс, определяют степень его тяжести и напряженности. К факторам первой группы относят массу и длину пути перемещаемых грузов, требуемые мышечные усилия, количество наклонов корпуса и их угол в течение смены, число стереотипных движений и время удерживания груза.

Напряженность выражается в степени диспетчеризации производства, плотности звуковых и световых сигналов при управлении транспортом, продолжительности сосредоточенности при наблюдении, количестве информации в единицу времени и числе одновременных объектов активного наблюдения, а также времени такого наблюдения и нагрузке на слуховой анализатор.

Она также связана с конвейерными процессами (продолжительностью единичной операции, числом нужных для нее приемов), нагрузками на голосовой аппарат, работой с оптикой и прочими биологическими факторами.

Помимо сведений о проводящей оценку организации с приложением копий всех требуемых документов и перечня обследуемых рабочих мест, туда вносят карты оценки с информацией о классах трудовых условий на каждом конкретном месте, протоколы всех проведенных исследований, сводную ведомость оценки, перечень мероприятий, предполагающих оптимизацию и улучшение условий труда на проверенных местах, итоговое заключение эксперта.

Отчет должен быть подписан полным составом членов комиссии и утвержден ее председателем. Работодателю вменяется в обязанность ознакомить работников с данными отчета под роспись в течение тридцати дней, не считая отпусков, периодов нетрудоспособности по болезни или командировок.

Согласно требованиям законодательства РФ, эти же данные должны быть размещены им в сети Интернет при наличии собственного сайта в такие же сроки.

При наличии аналогичных рабочих мест оценивают 20 процентов их количества (но не менее двух таких мест), итоги относятся ко всем таковым местам, на них заполняется одна карта и вырабатывается один и тот же перечень мероприятий улучшения рабочих условий.

Специальная оценка условий труда тех мест, где рабочие зоны меняются территориально (являются только частью рабочего места, где работники проделывают схожие технологические операции), ведется с определением типовых действий и сопутствующих им вредных факторов. Время выполнения данных действий устанавливается нормативными локальными актами, хронометрированием и непосредственным опросом работников и руководителей.

Если выявляется хоть одно рабочее место, не подходящее под определение аналогичного, оцениваются все ранее признанные аналогичными места.

Это происходит в случаях ввода в эксплуатацию новых мест, предписания государственного инспектора по труду в связи с найденными нарушениями трудового права, изменениями в составе производственного оборудования или технологического процесса.

Другой повод начать внеплановую оценку — новый состав применяемого сырья, средств защиты (как индивидуальной, так и коллективной), а также любое другое изменение условий труда.

Обязательным поводом к ее проведению является несчастный случай на рабочем месте (кроме состоявшегося по вине третьих лиц) или обнаруженное профзаболевание. Еще — мотивированные предложения профсоюзных органов.

Источник:
Условия труда и их классификация
Как известно, условия труда могут быть самыми разнообразными, в том числе и не отвечающим требованиям здоровья и безопасности.
http://vse-temu.org/new-usloviya-truda-i-ix-klassifikaciya.html

(Visited 5 times, 1 visits today)

Популярные записи:


Смс любимому спокойной ночи и скучаю Смс любимому парню - скучаю и жду тебяКак же все-таки бывает часто переносить разлуку с… (3)

Невербальное общение взгляд Значение взглядов - как реагировать на собеседника Как правило, при встрече люди сперва несколько секунд… (3)

Если мужчина называет радость моя Если мужчина называет радость мояВ ласковых именах для нас любимых, среди мужчин лидером считаются кошачьи.… (3)

Стоит ли бегать за девушкой которая тебя бросила Как заставить девушку бегать за тобой? Хорошенькая девушка сама бегает за мужчиной и всячески добивается… (3)

10 месяцев отношений поздравление парню Какими словами можно поздравить парня с годовщиной отношений?Какими словами можно поздравить парня с годовщиной отношений?… (3)

COMMENTS