Психология управления

Психология управления

Решение задач менеджера по персоналу с Эффектон

Эффективное решение задач специалистов по управлению персоналом в службах персонала компаний, кадровых агентствах, отделах профориентации и профессионального обучения центров занятости населения, организаций и предприятий. Профессиональный отбор, оценка персонала, профконсультация, профориентация, профессиограммы, управление персоналом.

В течение многих лет наша компания занимается разработкой программного обеспечения для оптимизации процесса управления персоналом — отбора кадров, оценки и мониторинга персонала, тренинга сотрудников, методического оснащения психологов в службах персонала, центрах занятости и кадровых агентствах.

Наш продукт «Effecton Studio: Управление персоналом» разработан совместно с сотрудниками университета г. Тампере, Финляндия. Комплекс «Effecton Studio: Управление персоналом» включает в себя широкий спектр научно-обоснованных и информативных методик для психологического сопровождения.

В комплекс включены только научно-обоснованные и информативные методики и подробное методическое сопровождение, представлены не только результаты тестирования, но и их интерпретация. Комплекс отличается удобством работы с методиками, удобством хранения и извлечения информации, возможностью статистической обработки

Вы можете проверить работу методик в демо-версии Комплекса психологических тестов и развивающих программ. Все пакеты тестирования, описанные на сайте, а также все общесистемные компоненты Комплекса

Пакет тестов личности для изучения личности человека в образовании, управлении персоналом, консультировании. Психодиагностика структуры личности, факторов личности, личностных особенностей, типа личности и т.д. для прикладных задач психологии личности.

Тесты межличностных отношений для задач психологической службы в образовании, управлении персоналом компаний и учреждений. Изучение и нормализация межличностных отношений в учебных группах, служебном коллективе и семейных детско-родительских отношениях.

Психодиагностика профессиональной деятельности позволяет изучить профессиональные интересы человека при помощи косвенных вопросов, на основе использования специальных тестов, и ознакомиться со спецификой профессиональной направленности личности.

Тесты профориентации для профессиональной ориентации в школе, тесты выбора профессии. Установление профессиональной пригодности сотрудников и т.д. Программа профориентации для определения профессиональных предпочтений, интересов и склонностей.

Игровые упражнения и тесты внимания для задач психологии внимания. Развитие внимания, изучение свойств и видов внимания — объем, концентрация внимания и др. Диагностика нарушений внимания школьников, дефицита внимания. Связь: мышление, внимание и память.

Тесты памяти (18 методик) для углубленной диагностики основных свойств и видов памяти человека. Развитие памяти, тренировка и оптимизация памяти при помощи тестов и 30 мнемонических приемов для роста в профессиональной деятельности, учебе и личной жизни.

Программа «Интеллект» — это тесты структуры и уровня интеллекта, общего коэффициента интеллекта (IQ) и его факторов — вербального, логического, социального интеллекта и др. Развитие интеллекта школьников и взрослых на основе исследования интеллекта.

Тесты памяти (18 методик) для углубленной диагностики основных свойств и видов памяти человека. Развитие памяти, тренировка и оптимизация памяти при помощи тестов и 30 мнемонических приемов для роста в профессиональной деятельности, учебе и личной жизни.

Оптимизация умственной работоспособности и снижение негативных факторов работы с компьютером. Специальные упражнения для глаз, физические упражнения, упражнения дыхательной терапии, точечный массаж, упражнения американской имаготерапии. Более 40 методик.

Статистический анализ и автоматическое создание профессиональных документов, выбор данных согласно гибко настраиваемых условий, обмен данными, редактирование данных.

Кочуров А.Н. Директор ГАУ УР «Республиканский учебно-методический центр службы занятости населения»

Государственное автономное учреждение Удмуртской Республики «Республиканский учебно-методический центр службы занятости населения» благодарит Вас за сотрудничество.

Профконсультанты ГАУ УР РУМЦ успешно используют в работе блоки психодиагностических методик «Профориентация», «Память», «Внимание», «Ягуар» для решения проблем, относящихся к сфере трудовой деятельности. Эти проблемы профессионального отбора, профессионального консультирования, организация профессионального обучения.

Комплекс Effecton Studio значительно упрощает процесс исследования практически на всех стадиях – от подбора методик до получения результатов (получение незамедлительной обратной связи сразу после тестирования, так как результаты пройденных методик посчитываются системой автоматически).

Черноризов А.М. Зав. кафедрой Психофизиология, доктор психологических наук МГУ имени Ломоносова, профессор

Сотрудниками кафедры психофизиология факультета психологии МГУ имени М.В. Ломоносова была проведена исследовательская работа по тестированию «Системы профориентации и психологического тестирования» на выборке студентов 1 и 2 курсов (230 человек) психологического факультета МГУ, что позволило выделить ряд положительных отличий от подобных систем профориентации.

В первую очередь необходимо отметить ряд преимуществ системы: высокую и надежную интерактивность, простоту работы с системой, компактность и достаточно большой ресурс тестового материала.

Кафедра психофизиология факультета психологии МГУ имени М.В. Ломоносова заинтересована в дальнейшем сотрудничестве и надеется на возможность использования данной системы в различных научно-исследовательских и образовательных программах МГУ.

Стратулат В.Г. Директор ГБОУ казачий кадетский корпус имени героя Советского Союза К.И. Недорубова

Использование современных здоровьесберегающих компьютерных технологий, которые предоставляет Ваша компания, позволяет оснастить рабочее место психолога на современном уровне и повысить эффективность и результативность работы по оказанию психолого-педагогической помощи и поддержке детям и подросткам, а также способствует решению задач психологического обеспечения введения федеральных государственных образовательных стандартов второго поколения.

На данный момент мы в полной мере используем данный комплекс методик и очень довольны.

Выражаем Вам огромную благодарность за разработку комплекса, по нашему мнению, необходимого для каждой психологической службы в образовании и надеемся на дальнейшее сотрудничество с Вашей компанией.

Источник:
Психология управления
Психология в управлении персоналом оптимизирует работу специалистов по управлению персоналом, кадровых агентств, центров занятости. Профессиональный отбор, оценка персонала, профконсультация, профориентация, профессиограммы, управление персоналом.
http://www.effecton.ru/778.html

Психология управления

Предлагаемое издание представляет собой дополненный вариант ранее изданного и получившего достаточную известность среди читателей и специалистов учебного пособия «Психология управления». В нем, как и в первом издании, главное внимание уделено психологическим проблемам и явлениям, имеющим место в сфере управления, рассмотрению психологических причин, лежащих в основе снижения эффективности деятельности руководителя.

В настоящей работе представлен анализ целого спектра практических вопросов, связанных с психологией управленческой деятельности, с психологическими аспектами принятия управленческих решений и управленческого взаимодействия, подбора, расстановки и аттестации руководителей.

Пособие предназначено для преподавателей вузов, студентов-психологов, аспирантов, специализирующихся в области психологии труда, психологии управления, для исследователей, разрабатывающих проблемы организационной психологии, а также для психологов, практикующих на предприятиях, фирмах, занимающихся подготовкой и консультированием руководителей.

Приходилось останавливаться и перечитывать заново некоторые абзацы. Не дочитал даже до половины, найду что-то по лучше! 🙁

Источник:
Психология управления
Предлагаемое издание представляет собой дополненный вариант ранее изданного и получившего достаточную известность среди читателей и специалистов учебного пособия «Психология управления».
http://www.koob.ru/kabachenko/psihologiya_upravleniya_uchebnoe_posobie

Психология управления

Краткий психологический словарь. — Ростов-на-Дону: «ФЕНИКС» . Л.А.Карпенко, А.В.Петровский, М. Г. Ярошевский . 1998 .

Словарь практического психолога. — М.: АСТ, Харвест . С. Ю. Головин . 1998 .

Смотреть что такое «психология управления» в других словарях:

ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ — англ. psychology of management; нем. Leitungspsychologie. Отрасль психологии, изучающая пси хол. закономерности управленческой деятельности с целью повышения эффективности и качества принимаемых решений. Antinazi. Энциклопедия социологии, 2009 … Энциклопедия социологии

Психология управления — раздел психологии, изучающий психологические закономерности управленческой деятельности. Основная задача психологии управления анализ психологических условий и особенностей управленческой деятельности с целью повышения эффективности и качества… … Википедия

ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ — – отрасль, изучающая психологические закономерности управленческой деятельности. Основная задача П. у. – анализ психологических условий и особенностей управленческой деятельности с целью повышения эффективности и качества работы в системе… … Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

Психология управления — междисциплинарное направление в психологии, органически связанное с психологией труда, социальной психологией, социологией труда, теорией управления. Наиболее общим определением предмета П. у. является указание на психологические закономерности… … Психологический лексикон

ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ — отрасль, изучающая психологические закономерности управленческой деятельности; основная задача анализ психологических условий и особенностей управленческой деятельности с целью повышения ее эффективности и качества работы в системе управления.… … Профессиональное образование. Словарь

ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ — область психологических исследований, связанных с изучением психологических явлений, возникающих в системах управления организациями и людьми … Словарь терминов по психологическому консультированию

ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ — область психологии, изучающая индивидуальные психологические особенности человека, определяющие характер и результаты его управленческой деятельности. Принципы и методы П.у. применяются при подборе и расстановке кадров, распределении заданий,… … Большой экономический словарь

ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ — англ. psychology of management; нем. Leitungspsychologie. Отрасль психологии, изучающая пси хол. закономерности управленческой деятельности с целью повышения эффективности и качества принимаемых решений … Толковый словарь по социологии

Психология управления — прикладная отрасль психол. науки, в к рой изучаются проблемы, связанные с взаимодействием людей в различных управленческих системах, включая управление государством, организацией, предприятием, учреждением, группой, коллективом и т. п … Педагогический словарь

ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ — отрасль психологии, изучающая психологические закономерности управленческой деятельности … Словарь по профориентации и психологической поддержке

Источник:
Психология управления
Краткий психологический словарь. — Ростов-на-Дону: «ФЕНИКС» . Л.А.Карпенко, А.В.Петровский, М. Г. Ярошевский . 1998 . Словарь практического психолога. — М.: АСТ, Харвест . С. Ю. Головин .
http://psychology.academic.ru/2001/%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F

Управление персоналом

Управление персоналом. Кадровый менеджмент. Лидерство в организациях

Управление персоналом: словарь-справочник

Настоящая рубрика в популярной форме раскрывает содержание основных понятий и терминов, используемых в области управления персоналом. Основное внимание уделено терминам, относящимся к социологическим и психологическим аспектам кадрового менеджмента »»»

Смена парадигмы: прошлое и настоящее организационной модели (Ф. Лалу)

Можем ли мы создавать организации, где сотрудники не пребывают в вечном стрессе, не выгорают на работе, не покоряются обстоятельствам с равнодушием, не испытывают негодования или горькой апатии? »»»

Производство + Психология (С. Крутов)

Современная производственная деятельность уже не может разграничиваться на вопросы «технического» и «психологического» управления »»»

Кадры решают все (С. Крутов)

Изменятся параметры подбора персонала, его качество и результативность, условия деятельности, структура. »»»

Психология управления и управляемости (С. Крутов)

Управление персоналом «старо» как мир и столь же многогранно. »»»

Корпоративная культура. Влияние личности собственника на коллектив (И. Карнаух, В. Танаев)

Корпоративная культура — своего рода приводные ремни, пронизывающие насквозь всю организацию и поддерживающие ее, ее дух и порядок. »»»

Учет личностных особенностей исполнителей: рекомендации работодателю) (И. Карнаух, В. Танаев)

Речь пойдет о мотивах деятельности каждого работника, определяемых тем или иным психотипом. »»»

Использование материального стимулирования в компании при задании векторов поляризации корпоративной культуры (И. Шабельников)

Создание заинтересованности рядовых сотрудников в развитии компании. Диагностика позволяет увидеть метастазы неформальных отношений, пустивших корни в компании. »»»

Эффективный сотрудник: профессиональные и личностные требования (О. Аллин, Н. Сальникова)

Отбор персонала должен осуществляться по ключевым характеристикам. »»»

HR-брендинг — создание благоприятного имиджа работодателя (Р. Мансуров)

Кроме всего прочего, это еще и значительная экономия средств на подборе персонала. »»»

Пять заблуждений об HR-брендинге

Пока другие компании «переваривают» свой персонал, превращая его в бесполезный офисный планктон, другие задаются вопросом «Почему люди должны работать в моей компании». »»»

Проведение исследования персонала: причины и выгоды (П. Гаудж)

Существует огромное количество причин проведения исследования персонала в организации. »»»

Удовлетворенность сотрудников и клиентов (П. Гаудж)

Взаимодействие между сотрудниками, которые олицетворяют организацию, и их клиентами является, возможно, самым важным для успеха организации. »»»

Методы нематериальной мотивации персонала (Р. Мансуров)

Сокращение зарплат и бонусов часто приводит к тому, что наиболее квалифицированная и опытная часть персонала плавно «перетекает». »»»

Практика проведения оценочных собеседований (Р. Мансуров)

Каждая компания методом проб и ошибок пытается выработать свой подход к данному направлению оценки персонала. »»»

Рекрутинг персонала: что делать, чтобы рекрутировать лучше (Л. Бок)

Большинство собеседований — пустая трата времени, поскольку 99% времени тратится на попытки подтвердить первое впечатление, которое сформировалось у интервьюера. »»»

Психологические правила увольнения работника

Психологическое сопровождение при увольнении »»»

Как сообщить сотруднику об увольнении. Советы психологов

Плохо организованное увольнение является не только причиной горького разочарования, но все чаще заставляет сотрудника судится с компанией. »»»

Рекомендации по профориентационному консультированию (Е. Шипилова)

Основные проблемы, с которыми можно столкнуться в профконсультировании взрослых таковы »»»

Основы корпоративного лидерства и руководства

Что делает человека эффективным лидером? Этот вопрос давно интересует ученых. Должны существовать какие-то ключевые черты личности, делающие человека выдающимся руководителем. Какие же? »»»

Воспитание лидеров в западных компаниях

Существуют компании, которым в течение длительного времени удается демонстрировать способность делать из своих сотрудников выдающихся лидеров и первоклассных менеджеров. »»»

Какие методы руководства используют главы компаний

Исследование позволило выявить пять характерных подходов, которые используют руководители успешных компаний. »»»

Лидерство и менеджмент в компании

Лидерство и менеджмент — две отдельные, дополняющие друг друга системы действий. »»»

Лидерство и руководство в менеджменте (Д. Гоулман)

Лидер и руководитель является главным источником общей эмоциональной атмосферы в организации. »»»

Когда руководителя уважают (В. Марченко)

Я часто сталкиваюсь с типичными признаками слабого управления кадрами и, как следствие, на таких предприятиях текучесть кадров высокая. Вот эти признаки. »»»

Влияние личности руководителя на личностные трансформации подчиненных (П. Пономарев)

Находясь в постоянном контакте, сотрудники организации пропитываются ценностями своих руководителей, встраивают их в свою психику. »»»

На вершине в одиночестве. Управление подчиненными (Д. Зак)

Чем выше вы поднимаетесь, тем чаще вас анализируют и обсуждают. За вами постоянно наблюдают и ждут, когда вы ошибетесь. »»»

Анализ почерка как инструмент психодиагностики человека (И. Гольдберг)

Ценность такого метода велика как для потребностей бизнеса, партнерских отношений или подбора кадров, так и для нужд частного человека. »»»

Психодиагностический тест «Круг» (Д. Петухов)

Тест может быть интересен HR-службам компаний, для которых необходимость психодиагностики актуальна, но нет возможности уделять ей много времени. »»»

Осторожно: высокое напряжение (В. Кичкаев)

Пробки — это защита от пожара. То же самое и с эмоциональным выгоранием на работе, которое является своеобразным механизмом психологической защиты. »»»

Выгорание — явление моды? (Т. Хэнел)

Впервые это явление было отмечено у чрезмерно добросовестных работников и у представителей социальных профессий. »»»

Моббинг: эмоциональное насилие на работе (Н. Дэвэнпорт)

Моббинг — это коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства, осуществляемые с целью заставить его/ее уйти с места работы . »»»

Буллинг. Офисные хулиганы (В. Кичкаев)

Буллинг — это регулярное негативное поведение одного работника по отношению к другому работнику или к целой группе работников. Включает различные придирки по мелочам. »»»

Вовлеченность персонала: как зажечь желание гореть на работе (Н. Гребенюк)

Что такое «вовлеченность персонала» и зачем в компаниях ее культивируют. »»»

Социальная лень в коллективе или Давайте вместе поделаем мою работу (А. Готсданкер )

Если работы много и один человек не справляется, то поставив двух на этот участок мы удвоим производительность, а если трех — утроим? »»»

Информационно-психологическая безопасность системы.

Психологический мониторинг ситуации в коллективах дает возможность руководителю своевременно получать обоснованную информацию о процессах, происходящих в коллективах его структуры. »»»

Конфликты на работе — выход на новый виток развития? (Н. Качанова)

Чье поведение чаще провоцирует появления конфликта: руководителя или служащего? Как разрешить конфликт? »»»

Доверие в управлении персоналом. Зарубежные подходы и отечественный опыт (Е. Яхонтова)

Для современного менеджмента актуален расчет оптимальной степени доверия, способствующей снижению рисков в управлении персоналом. »»»

Построение эффективной команды: американский опыт (Г. Лазарус, Дж. Шанахан)

В результате стая, летящая строем, имеющим форму буквы V, способна покрыть большее расстояние, чем одна отдельно летящая птица. Перенося эти наблюдения на людей, можно сказать, что люди, идущие в одном направлении, могут достичь цели быстрее и легче, потому что им помогает момент движения группы. »»»

Миссия фирмы: каковы ее функции (материалы рассылки)

Ведь миссия фирмы — это, по сути, ответ на один-единственный вопрос: «В чем есть предназначение и смысл существования данной организации?». «Смысл — получение прибыли», — отвечают девять из десяти менеджеров, и ошибаются. »»»

Управление персоналом: что делать с акцентуированными личностями? (материалы рассылки)

Акцентуированные личности в коллективе могут создавать много проблем. Но от их присутствия любая организация обычно только выигрывает. Разумеется, если они работают «на своем месте». »»»

Подбор кадров по методу английских спецслужб (материалы рассылки)

Одна из ведущих разведок мира «Ми-6» (Великобритания) еще в 60-е годы разработала классический метод подбора кадров. Принцип этот исходит от противного — какому именно соискателю следует отказать »»»

Американские психологи Джозеф Кенджеми и Казимир Ковальски обнаружили ряд характеристик, общих для всех успешных топ-менеджеров. Знание данных характеристик будет полезно всем »»»

Подводные камни топ-менеджмента

Цена решений, принимаемых высшими руководителями, слишком велика. Незаметные подводные камни и коварные водовороты подстерегают на каждом шагу. »»»

Правила эффективной критики

Негативная обратная связь (в просторечии — критическая оценка работы подчиненных) входит в обязанности любого руководителя »»»

Техника конструктивной критики

Одним из главных коммуникационных умений руководителя является умение конструктивно критиковать. »»»

Искусство приказывать

Причина неуспеха руководителей редко кроется в низкой профессиональной квалификации, — утверждают психологи. Гораздо чаще новоиспеченные шефы терпят неудачу из-за неспособности правильно построить отношения с подчиненными. »»»

Научитесь разговаривать как начальник (Б. Тулган)

Самые эффективные менеджеры используют особый метод общения. Они принимают особые позы, манеру поведения и тон. »»»

Руководить без конфликтов (В. Зигерт, Л. Ланг)

Конфликты, как форма разрешения противоречий в деловых отношениях, неизбежны, а в ряде случаев необходимы. Избегать нужно только деструктивных конфликтов. Для этого необходимо. »»»

Источник:
Управление персоналом
Библиотека статей по управлению персоналом и кадровому менеджменту
http://psyfactor.org/lybr31.htm

(Visited 1 times, 1 visits today)

Популярные записи:


Признаки не любящего мужчины Любит-не любит? 14 признаков не влюбленного мужчины «Что думает петух, когда бежит за курицей? Если… (4)

Рецепты счастливых отношений Рецепт счастливых отношений «Ночь, улица, фонарь, аптека. Бессмысленный и тусклый свет свечи, сердечный друг вот-вот… (4)

Как записать лучшего друга в телефоне Как в телефонной книге записать любимого человека Как в телефонной книге записать любимого человека/мужа? У… (4)

7 месяцев отношений поздравления 7 месяцев отношений поздравленияПоздравления с годовщиной отношений, знакомства в стихах и Как хорошо с тобой… (4)

Как вести себя после ссоры с любовником Как вернуть любовника« Я счастливая, потому что я – женщина! ». Это слова Мэрилин Монро,… (4)

COMMENTS