Неформальное общение

Неформальное общение

В разделе Видео нашего сайта размещена видеозапись — фрагмент эфира 49 канала, на которой Дмитрий Попов поздравляет всех новосибирцев с Новым Годом, исполняя песню «Окна моего города» вместе с с Юрием Булгаковым.

В гостях у ведущей еженедельной программы Людмилы Смирновой побывал Дмитрий Попов. Беседовали о творческом пути, музыке в целом и, конечно, о самом главном: родителях, друзьях и честном слове. В эфире прозвучали песни «Доктор Вечер», «Облако рай» и другие. Скачать запись радиоэфира.

Д.Попов: «В эти выходные на Обском море состоялся

7-й Фестиваль Авторской песни, организованный Фондом увековечивания памяти Владимира Высоцкого. Я принял участие в нем — атмосфера традиционно дружеская, теплая, которая так близка моему сердцу. Именно поэтому я стараюсь принимать участие в этих праздниках авторской песни.»

24 июня, когда город Новосибирск будет праздновать свой очередной день рождения, состоится премьера фильма-размышления «Доктор Вечер». Желающие посмотреть фильм уже сейчас могут пройти по ссылке.

Недавно открытый раздел сайта любимые исполнители пополняется: теперь в нем можно скачать песни Алексея Глызина. Также добавлены новые альбомы других исполнителей.

Песня о Новосибирске, «Облако рай» и много другое в студии телеканала ОТС из уст Дмитрия Попова и Юрия Булгакова в новом видеоролике.

Положено начало новому разделу сайта, в котором представлены те творческие личности и коллективы, к трудам которых не равнодушен Дмитрий Попов. Сегодня в этом разделе можно найти таких исполнителей, как Леонид Агутин, Юрий Лоза, а также группу «Воскресение» и других.

«Застольная» и «Танцуйте с нами» — именно эти песни Дмитрия Попова приглянулись больше других составителям музыкальных сборников песен в стиле шансон. «Романтика шансона», «Русский шансонье» и другие сборники увидели свет в уже ушедшем 2011 году — будем надеяться, что в год черного дракона — 2012 — в сборники попадут и другие песни Дмитрия!

В рамках очередной программы «Раньше всех» на ОТС Дмитрий Попов, в компании с Юрием Булгаковым, поделился с телезрителями событием, которое запомнилось ему больше других в уходящем году, а также творческий дует поздравил новосибирцев с наступающим Новым годом, исполнив песню Дмитрия Попова «Старый альбом».

Павел Ко4евник — музыкант, композитор, поэт, аранжировщик, звукорежиссер и – как говорят его друзья — просто хороший человек. Именно о нем новая запись в разделе Персоны.

«Товарищи полицейские» — такое название носит новый сериал, в котором снялся Андрей Жигалов. Главные герои сериала — современные сотрудники МУРа, каждый день они выходят на борьбу с преступностью. Андрей Жигалов снялся в роли воришки и сыграл эту простую, казалось бы, роль ярко и незабываемо.

В разделе Видео размещены два любительских клипа на песни «Мечта» и «Осенний блюз». Это радостное событие, ведь всегда приятно, когда люди по зову сердца выбирают мои песни.. — говорит Дмитрий Попов.

10.10.2011 На фестивале Ордынка-2011 спели песню Д. Попова

На очередном, третьем по счету, фестивале «Ордынка», организованном друзьями Татьяны Снежиной и Сергея Бугаева, одна из участниц — Елена Сафонова — исполнила песню Дмитрия Попова «Где нет любви». Вот как комментирует это событие сам Дмитрий: Сидел, слушал молодую исполнительницу, и подумал о том, что здорово, что те темы, которые волновали меня в прошлом, в период рождения этой песни, сейчас продолжают волновать других людей, и весьма ощутимая разница в возрасте этому не помеха. Наверное, именно от способности волновать будущие поколения и зависит, насколько долго живет песня на земле. Молодежи, пришедшей нам на смену, понятно, ЧТО мы хотели сказать – по-моему, это маленькое чудо.

Видеозапись выступления Елены Сафоновой на гала-концерте фестиваля в Ордынке можно скачать (24.5 Мб) или посмотреть у нас на сайте.

Конкурс народной песни «Облако Рай», стартовавший еще в 2009 году, вызвал большой резонанс среди любителей творчества Андрея Жигалова. Сегодня на странице, посвященной конкурсу, можно послушать варианты песни А. Жигалова в исполнении Владимира и Евгения.

Песни для одноклассников, песни про одноклассников, песни о настоящих друзьях. На представленном в разделе Дискография сборнике обо всем об этом поют Сергей Трофимов, Александр Розенбаум, Стас Михайлов, Владимир Асмолов и Виктор Петлюра. Очень лестно, что в список песен, посвященным школьным друзьям и в такую авторитетную компанию попала и песня Дмитрия Попова Одноклассники.

В разделе Видео размещена репетиционная запись песни Владимира Асмолова «Три страницы» в исполнении Дмитрия Попова перед выступлением на Фестивале Сибирского Шансона, который состоялся 4 июня в Доме Ленина.

По итогам недавно состоявшегося фестиваля сибирского шансона творческим объединением «Сибирский шансон» был выпущен диск, содержащий песни участников фестиваля. В их числе две песни Дмитрия Попова — Доктор Вечер и Скучаю.

4 июня в Доме Ленина состоялся фестиваль сибирского шансона. Жители города с интересом встретили это событие — доказательством этого послужил зал, в котором практически не было пустых мест. Двенадцать сибиряков представили свои песни на суд Владимира Асмолова, из рук которого и получили свои дипломы. Празднику сибирского шансона посвящен новый фотоальбом.

6 мая 2011 года у Дмитрия Попова был особенный повод появиться в студии телеканала ОТС: «В честь своего пятидесятилетия я решил выступить с песней своего детства. Хоть эта песня посвящена войне, я прожил с ней в сердце всю свою жизнь» . Видеозапись этого эфира можно скачать в разделе Видео.

Также можно посмотреть и скачать выступление Дмитрия 7 мая в рамках передачи «День Победы на ОТС».

А вот какой подарок приготовили Дмитрию его друзья.

4 июня в 18-30 в камерном зале Новосибирской филармонии будет проведен первый фестиваль сибирского шансона, в котором примут участие Николай Васильев, Игорь Малинин, Анатолий Олейников, Геннадий Торгов, Александр Церпята, Вадим Южный, Дмитрий Попов и многие другие новосибирские исполнители. В качестве почетного гостя фестиваля выступит легендарный Владимир Асмолов, чьи песни, несомненно, вдохновят других участников фестиваля на новые творческие подвиги. Кстати, песня Владимира Асмолова «Три страницы» была исполнена Дмитрием Поповым в 2010 году.

В данный момент Дмитрий Попов готовится к выступлению на передаче, посвященной 66-й годовщине Великой Победы. Уже записаны две известные всем и, в то же время, непростые песни — была сделана попытка исполнить их по-новому — не перепеть, а попытаться найти новый смысл в песнях , которые прожили вместе со мной, которые я пел еще в детском садике. Это «Баллада о матери», написанная в 1961 году А. Дементьевым в соавторстве с Е. Мартыновым и «С чего начинается Родина?» (cлова М. Матусовский — музыка В. Баснер), которую так великолепно исполнил Марк Бернес.

С чего начинается Родина? Это вопрос, мучающий меня всю мою сознательную жизнь и на который четкого ответа я так и не нашел. Современной молодежи найти его еще труднее, поэтому я решил спеть эти песни и попробовать сделать их понятнее для молодежи, хотя и сложно прочувствовать их глубже, чем легендарные исполнители прошлых лет, но так хочется, чтоб эти песни жили дольше, поэтому я решил о них напомнить.

Состоялась репетиция к концерту, назначенному на 8 апреля в ДКЖ — это событие отражено на фотографиях нового альбома.

8 апреля в 19:00 в Доме Культуры Железнодорожника в качестве приглашенного гостя Дмитрий Попов исполнит «Песенку ни о чем» и полюбившуюся слушателям песню «Одноклассники»

5 февраля в ДКЖ состоялся концерт, посвященный пятидесятилетию заслуженного артиста РФ А.А. Фершалова, который на протяжении 10 лет является бессменным руководителем популярного коллектива «Белые Росы». Недавно прошел их юбилейный концерт в кремлевском Дворце съездов, а 5 февраля у всех новосибирцев была возможность увидеть этот коллектив в родных стенах. Одним из приглашенных гостей этого мероприятия был Дмитрий Попов, который исполнил песню «Родители».

Новая версия этой песни, недавно размещенная на главной странице нашего сайта в качестве анонса третьего альбома Дмитрия Попова, уже нашла свое место в душе слушателей. Как результат — любительский клип на композицию, вызывающую массу самых разных эмоций.

С момента выхода второго альбома прошло уже более полугода и его главная музыкальная тема — «Доктор Вечер» уже успела многим полюбиться. Теперь ценители творчества Дмитрия Попова или же те, кто попал на этот сайт впервые, смогут пропеть слова этой песни под оригинальную минусовку песни «Доктор Вечер», которую можно скачать в разделе Минусовки.

Дмитрий Попов не равнодушен к творчеству Игоря Матвиенко и считает, что на нем можно воспитывать детей и молодежь, учить их быть хорошими и разбираться в жизни. Множество людей уже состоялись как личность, благодаря именно продюсерскому мастерству Игоря Матвиенко (Игорь Матвиенко работает с группами «Корни», «Любэ», «Иванушки International», «Мобильные блондинки», а также с Викторией Дайнеко и Сати Казановой). Вот что говорит сам Дмитрий об этом событии: «Я очень рад, что состоялась встреча с человеком, которого я очень уважаю за его дела».

15.11.2010 Песни Дмитрия Попова на музыкальных сборниках

Вот как комментирует это событие сам Дмитрий: "Меня несколько смущает название таких сборников, поскольку я не отождествляю свое творчество с этим, но все равно приятно — ведь автор я малоизвестный и любое внимание медийных средств к моей персоне всегда радует."

В данный момент ведется работа над третьим альбомом, в создании которого принимают активное участие мои давние друзья и соратники: Юрий Громов, Сергей Родыгин, Григорий Шаталов. Если Вы пишите стихи и хотите принять участие в этом творческом процессе, присылайте свои работы на box2.61@mail.ru, я буду рад использовать понравившиеся стихи в новом альбоме.

Ваш Дмитрий Попов.

Валерий Попов — профессиональный биолог, самодеятельный филолог, философ, исследователь «глубинной мифологии» русских сказок. Узнать побольше об этом человеке и его деятельности можно из двух статей: «Буква — изначальное слово Бога?» и «Сказка — охранная грамота души».

Источник:
Неформальное общение
Неформальное общение на официальном сайте барда Дмитрия Попова. Фотоальбом Дмитрия Попова «Неформальное общение»
http://www.popovd.ru/foto-tus.php

Неформальное общение персонала

«Кадровик. Кадровый менеджмент», 2008, N 10

В современной практике и теории управления наблюдается тенденция распространения неформальных отношений в организации и даже их поощрения. Граница между ролями менеджеров и подчиненных постепенно становится более расплывчатой. Сотрудничество в организациях все чаще строится на неформальных связях, которые формируются на основе доверия, открытых, дружеских отношениях.

Необходимость неформальных отношений в организации

Изменения окружающей среды определили необходимость отхода современных организаций от жестких формальных структур.

Тем не менее пока еще не все российские руководители видят преимущество в стимулировании неформальных отношений и, наоборот, пытаются их ограничивать. Существует два подхода к проблеме неформальных отношений. Преимущественно компании с западной корпоративной культурой рассматривают неформальные отношения как естественное явление, бороться с которым бесполезно, а значит, следует использовать неформальные отношения на благо организации, управлять ими, инвестировать в их развитие.

<1> Подобные ограничения имеют место в крупных российских компаниях, названия которых мы не будем озвучивать в целях соблюдения конфиденциальности.

Несмотря на результаты некоторых исследований <2>, доказывающих позитивную роль неформальных отношений в современной организации, противостояние этих двух подходов продолжает оставаться неразрешенным. Поэтому возникает потребность в проведении новых исследований неформальных отношений в современных условиях. Мы решили узнать мнение самих сотрудников, а также руководителей для большей достоверности и объективности относительно неформального общения с коллегами.

<2> См., например, Барсукова С.Ю. Неформальные способы регулирования трудовых отношений // Портал «Человеческие ресурсы» // www.rhr.ru/index/sovet/korp/10902.html, 28.06.2007.

Словарь управления персоналом. Неформальная структура — неформальная реальная общность, не имеющая юридического и фиксированного статуса, добровольно объединенная на основе интересов, дружбы, симпатий, прагматической пользы. В качестве н. с. могут выступать как изолированные группы, так и группы, складывающиеся внутри официальных структур. В н. с. отсутствует жесткое структурирование, вектор ее направленности меняется, структура носит ситуационный характер. При этом ее направленность может как усиливать и дополнять внешний организационный импульс, так и противостоять ему.

Изучение мнения сотрудников организаций

Нами был проведен опрос на выявление мнений относительно целесообразности проведения коллегами совместного досуга и укрепления неформального общения после работы. Он проводился с сентября по ноябрь 2007 г. среди сотрудников нескольких довольно известных компаний с западной корпоративной культурой и российских организаций, среди них: головной офис холдинга «ИМС» (Москва), один из офисов дочернего банка крупной американской финансовой корпорации (Москва), учреждение ГУП «Моспроект-2» им. М.В. Посохина (Москва), учреждение ГУП «Москомархитектура» (Москва), один из офисов Московского представительства компании «Ниссан», подразделение DHL Logistics (г. Пушкино, Моск. обл.). Всего в опросе принимало участие 198 чел., производственный персонал, специалисты, линейные руководители — 191 человек, руководители высшего звена — 7 человек.

Для руководителей высшего звена был предложен экспертный блицопрос, нацеленный на выявление их мнения относительно наличия неформальных отношений с подчиненными и их влияния на рабочие взаимоотношения. Опрос удалось провести только среди 7 человек, занимающих высокие руководящие должности. Это связано, во-первых, с тем, что руководящих должностей подобного уровня в несколько раз меньше относительно основного и управленческого персонала организации, а во-вторых, как показала практика, среди руководителей намного сложнее проводить анкетирование, так как они с меньшим желанием и интересом принимают участие в различных опросах, в большинстве случаев в силу своей загруженности.

Для удобства оценки и сравнительного анализа мнений респондентов все опрошенные были разбиты на 4 группы: сотрудники «ИМС», сотрудники банка, сотрудники других западных компаний, сотрудники других российских компаний. Рассмотрим отношение основного персонала организаций к наличию неформальных отношений между коллегами.

Независимо от типа и направления деятельности компании, к которой принадлежат опрашиваемые сотрудники, общий характер оценок респондентами неформального общения между коллегами носит сильно выраженную положительную направленность: 90,05% опрошенных респондентов полагают, что нужно развивать и поддерживать дружеское общение с коллегами после работы. Так ответило 92% из группы «ИМС», 94% из группы «Банк», 87% из группы «Другие западные компании» и 75% из группы «Другие российские компании», т.е. подавляющее большинство. Общее распределение голосов всех респондентов наглядно представлено диаграммой 1.

Отношение респондентов к неформальному общению вне работы

Нужно ли развивать и поддерживать дружеское общение

с коллегами вне работы?

(% от численности всех респондентов)

Другие зап. Другие росс. Другие росс. Затруднилось ИМС «да» ИМС «нет» Банк «да» Банк «нет» Другие зап.

комп. «нет» комп. «да» комп. «нет» ответить комп. «да»

Неформальные отношения и эффективность совместной работы

Также 73% опрошенных однозначно считает, что неформальное общение с коллегами по окончании рабочего дня способствует совместной работе. Причем наибольшее количество положительных ответов дали сотрудники банка — 82,4% опрошенных из этой группы. Мы полагаем, что это объясняется тем фактом, что, во-первых, в этой компании приняты довольно открытые и свободные отношения как среди коллег одного уровня, так и с руководством, а во-вторых, с предоставлением банком разнообразных возможностей проведения совместного досуга с коллегами вне и после работы. Тем не менее в других группах ответ «да» выбрало более 60% респондентов. Только 24% полагают, что для совместной работы это не имеет никакого значения. Лишь 1 респондент из всего массива выборки высказался по этому вопросу, что неформальное общение может негативно влиять на рабочие взаимоотношения.

Более того, по мнению основного персонала, общение с коллегами не по работе облегчает рабочие взаимоотношения и способствует более эффективной работе, так ответило 67,95% респондентов, также больше половины опрошенных (58,64%) считает, что оно помогает влиться в коллектив, сплачивает коллектив, на третьем месте по популярности мнение, что общение не по работе улучшает отношение сотрудников к организации, — 32,46% опрошенных.

Опять мы видим, что больший процент опрошенных, который полагает, что общение не по рабочим вопросам с коллегами сплачивает коллектив и улучшает отношение сотрудников к организации, принадлежит группе «Банк».

Также наблюдается очень низкий процент респондентов, считающих, что общение не по рабочим вопросам может усложнять рабочий процесс (3,66% опрошенных) и никак не способствовать сближению и формированию коллектива (1,04%) (диаграмма 2).

Распределение мнений респондентов относительно

характера влияния неформального общения после работы

на рабочие взаимоотношения

(% от численности всех респондентов)

Другие Другие «Возможно» Затруднилось ИМС ИМС Банк Банк Другие Другие

росс. комп. росс. комп. ответить «способствует «не имеет «способствует «не имеет зап. комп. зап. комп.

«способствует «не имеет работе» значения» работе» значения» «способствует «не имеет

работе» значения» работе» значения

Помимо того, что более 90% респондентов уверены, что необходимо поддерживать общение с коллегами вне работы, 73,3% выделяет ряд преимуществ такого общения в следующем (таблица 1).

В чем вы видите преимущества общения с коллегами

после работы (% от численности)?

1. Возможность непринужденного, свободного общения с

коллегами в неформальной обстановке, обсуждение проблем

2. Помогает влиться в коллектив, наладить

взаимоотношения, сплотить коллектив

3. Развитие дружественных отношений

4. Помогает лучше узнать коллег, установить

5. Повышение эффективности совместной работы/облегчение

рабочих взаимоотношений/более быстрое решение вопросов

6. Общение по интересам

7. Получение новой информации/обмен опытом

8. Возможность снять стресс/повышение оптимизма/хорошо

Итак, полагаясь на мнение большинства сотрудников, мы можем заключить, что основное преимущество неформальных отношений заключается в следующем: возможность лучше узнать коллег и установить взаимопонимание; сплачивание коллектива и налаживание взаимоотношений; возможность свободного и непринужденного общения с коллегами; повышение эффективности совместной работы и облегчение рабочих взаимоотношений.

Учитывая также тот факт, что 54,45% опрошенных полагают, что неформальное общение с коллегами вне работы не влияет негативно на рабочие взаимоотношения, против 36,65%, которые считают наоборот, мы можем заключить, что неформальное общение между коллегами имеет определенно важное и главным образом позитивное значение для работы в целом.

Юрист обращает внимание

Светлана Воскобойник, юрист, эксперт журнала «Кадровик»

Работодателю, устанавливающему видеокамеры с целью пресечения неформального общения сотрудников, необходимо помнить, что Основным законом Российской Федерации закреплены права граждан на неприкосновенность частной жизни, личную тайну, а также на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений (ст. 23 Конституции РФ). При установке видеокамер необходимо также соблюдать правила хранения и использования отснятого материала. В противном случае вопрос о неправомерности установки и использования результатов видеосъемки может стать предметом судебного разбирательства.

Как уже отмечалось выше, ПВТР не должны ухудшать положение работника. Многие работодатели в борьбе за трудовую дисциплину применяют к своим сотрудникам штрафные санкции, что является грубым нарушением положений Трудового кодекса. В ст. 192 ТК РФ дается исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Наложение работодателем штрафных санкций за нарушение ПВТР (трудовой дисциплины) является незаконным.

Неформальные отношения и совместное проведение досуга

Несмотря на подавляющее большинство положительных ответов респондентов относительно неформального общения вне работы, довольно неоднозначно распределились их предпочтения относительно совместного проведения досуга. Только 49,74% сотрудников ответили, что они выберут корпоративное мероприятие, 26,70% предпочли альтернативный вариант отдыха, 23,56% — затруднились ответить. Причем опять по 60% сотрудников, предпочитающих корпоративное мероприятие альтернативному варианту отдыха, относятся к группам «Банк» и «Другие западные компании», т.е. к тем компаниям, где корпоративные мероприятия и иные варианты совместного проведения досуга с коллегами больше распространены, нежели в российских компаниях (табл. 2).

Предпочтение к проведению совместного досуга вне работы

Источник:
Неформальное общение персонала
"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 10 В современной практике и теории управления наблюдается тенденция распространения неформальных отношений в организации и даже их поощрения. Граница между ролями менеджеров и подчиненных постепенно становится более расплывчатой. Сотрудничество в организациях все чаще строится на неформальных связях, которые формируются на основе
http://hr-portal.ru/article/neformalnoe-obshchenie-personala

Неформальное общениеКак построить неформальное общение в команде сотрудников?

Как построить неформальное общение в команде сотрудников?

Джеф Лэйн уже не знал, что ему придумать. Как недавно назначенный начальник производства, он испробовал фактически все, чтобы заставить его команду сотрудников как следует работать. Оборудование работало должным образом, и люди были хорошо обучены, чтобы оправдать надежды, но работа не ладилась.

Менеджеры по персоналу и супервайзеры часто оказываются перед такими стандартными проблемами, когда нет никакой очевидной причины, проясняющей ситуацию. То, что Джеф Лэйн и другие менеджеры иногда не в состоянии понять, — это то, что внутри каждой организации есть неформальное давление на сотрудников, которое имеет влияние и регулирует индивидуальное поведение.

С точки зрения психологии управления, неформальные группы формулируют так называемый негласный кодекс этики или определенный набор правил и стандартов, устанавливающих приемлемое в группе поведение. В отделе Джефа, неформальная группа, возможно, установила норму ниже установленного объема продукции в организации, тонко осуществляя контроль над его членами относительно количества продукции.

HR-менеджер должен знать, что неформальные группы возникают практически всегда, если существует такая возможность. Часто, эти группы являются своего рода оппозицией руководству организации, пытаясь противодействовать принудительным тенденциям в организации. Если, например, управление предписывает нормы производства, которые группа считает несправедливыми, то у группы появляется возможность требовать меньшую норму и изменить применяемые стандарты управления.

Стоит обратить особое внимание на то, что неформальные группы сильно влияют на эффективность организации, и могут даже ниспровергать ее цели. Однако, роль неформальной группы не ограничена только противостоянием. Воздействие неформальной группы на большую формальную группу зависит от норм, которые эта неформальная группа устанавливает. То есть, неформальная группа может даже сделать формальную организацию более эффективной.

HR-менеджеру необходимо понимать, что норма — это негласное соглашение среди членов группы на предмет того, как они должны себя вести. С точки зрения формальной группы, нормы подразделяются на положительные, отрицательные и нейтральные. Другими словами, это нормы, которые поддерживают организацию, затрудняют ее работу или не имеют никакого влияния на ее цели.

Например, эта неформальная группа в компании Джефа устанавливала норму, поддерживающую высокую производительность в организации. Это было результативнее, чем любая попытка Джефа внедрить свои стандарты. Причина проста, но все же глубока. Норма сама устанавливается членами группы, а не спускается на них сверху. HR-менеджеры должны чувствовать это психологическое мотивационное различие между тем, чтобы делать то, что сказали, и делать то, что интересно.

Если бы Джеф знал о динамике группы, то он, возможно, понял бы, что неформальные группы могут быть или его лучшим другом, или его худшим врагом. Он должен был быть чувствителен к неформальным группам: взрастить их доброжелательность и направить лидерство неформальной группы в нужное русло. Таким образом, он должен был добиться лидерства неформальной группы и добиться поддержки ее членов, чтобы достигнуть целей организации.

Эффект его действий был бы положителен или отрицателен, в зависимости от тех соглашений, которых ему бы удалось достигнуть непосредственно с неформальной группой. Использовать лидерство неформальных групп — непростая задача для HR-менеджера.

  • понимание динамики группы,
  • способность вызывать изменения в нормах неформальных групп так, чтобы они помогали достигать цели организации.

Чтобы предотвратить различные негативные проявления со стороны неформальной группы, HR-менеджер должен следить за психологическим климатом в коллективе. Межличностные отношения, сложившиеся в коллективе, во многом определяют работоспособность организации. Для администрации будет полезна объективная информация о взаимоотношениях между подчиненными и руководителями. Эффективный способ сбора подобной информации — различные психологические тесты.

Например, опросник Лири можно использовать для психологической диагностики межличностных отношений и выявления нарушения отношений в группе, а результата опросника можно использовать для психокоррекции. Тест Томаса поможет HR-менеджеру изучить поведение сотрудников в конфликтных ситуациях и готовность к сотрудничеству.

Опросник Басса-Дарки предоставит вам качественную и количественную характеристику агрессии и враждебности.

Таким образом, менеджеры по персоналу, как минимум должны знать о причинах поведения неформальных групп и особенностях этих групп.

Источник:
Неформальное общениеКак построить неформальное общение в команде сотрудников?
Недавно назначенный начальник производства испробовал фактически все, чтобы заставить команду сотрудников как следует работать. Оборудование работало должным образом, и люди были хорошо обучены, чтобы оправдать надежды, но работа не ладилась.
http://www.effecton.ru/822.html

Тема: Неформальное общение седановодов и Ко

Осталось только назанчить ответственного за призыв новобранцев

— Понимаешь сынок, есть такая профессия — Родину обсирать.

только пока без коня

— Понимаешь сынок, есть такая профессия — Родину обсирать.

знач буду Зампотылу

Была Ascona Sedan 1983 г.в. 1.6МТ

только пока без коня

Дедушки, черпаки и дембеля — МЯСО ПОДАНО

— Понимаешь сынок, есть такая профессия — Родину обсирать.

Лимит выдаваемой жидкости 5литров на человека

Лимит выдаваемой жидкости 5литров на человека

— Понимаешь сынок, есть такая профессия — Родину обсирать.

Была Ascona Sedan 1983 г.в. 1.6МТ

— Понимаешь сынок, есть такая профессия — Родину обсирать.

Была Ascona Sedan 1983 г.в. 1.6МТ

— Понимаешь сынок, есть такая профессия — Родину обсирать.

только пока без коня

Была Ascona Sedan 1983 г.в. 1.6МТ

Была Ascona Sedan 1983 г.в. 1.6МТ

— Понимаешь сынок, есть такая профессия — Родину обсирать.

Opel Vectra C 1.8 MT — Elegance+Bi-Xenon, Black Saphire

и меня не забудьте! 8)

***Astra H Sedan 1.6MTA, Carbon Flash, Cosmo***

***Chevrolet Cruze HB 1.6MT, Carbon Flash, LS*** (R.I.P.)

Итак на работе субординация зае. а.

Прав был Жирик: социальное общество нужно строить на основе армии и с ее порядками

Отдел кадров есть? или звание с должностью сами выбираем?

э625юя199 с синими рамками и шильдиком.

Константин3000 — терпит и в атаматы метит — ему не до культур-мультур.

— Понимаешь сынок, есть такая профессия — Родину обсирать.

Итак на работе субординация зае. а.

Прав был Жирик: социальное общество нужно строить на основе армии и с ее порядками

Отдел кадров есть? или звание с должностью сами выбираем?

Итак на работе субординация зае. а.

Прав был Жирик: социальное общество нужно строить на основе армии и с ее порядками

Отдел кадров есть? или звание с должностью сами выбираем?

— Понимаешь сынок, есть такая профессия — Родину обсирать.

Источник:
Тема: Неформальное общение седановодов и Ко
Уважаемые автолюбители 🙂 Все — кто хочет что-то сказать, но не попадает в формат той или иной темы и просто хочет потрещать о том о сем — милости просим сюда. ПРИСОЕДЕНЯЙТЕСЬ !!!!!!!!!!! А вот поздравление клубням с 2009 годом
http://astraclub.ru/threads/14262-%D0%9D%D0%B5%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5-%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%B2-%D0%B8-%D0%9A%D0%BE/page2?s=5318d8c8ed48978eeab167378df8b412

(Visited 2 times, 1 visits today)

Популярные записи:


Как записать лучшего друга в телефоне Как в телефонной книге записать любимого человека Как в телефонной книге записать любимого человека/мужа? У… (2)

Если мужчина признается в любви пьяный Если мужчина пьян и признаётся в любви, стоит ли верить?Если мужчина пьян и признаётся в… (2)

Пограничное расстройство личности как жить ПОГРАНИЧНОЕ РАССТРОЙСТВО ЛИЧНОСТИПограничные расстройства не носят четко выраженного характера и вызывают трудности в их категоризации,… (1)

Оценочный фрейм Оценочный фрейм Здесь обсуждаются темы знакомства, соблазнения и последующих отношений с женщинами. Здесь можно открывать… (1)

Не могу забыть парня с которым ничего не было Как забыть любимого мужчинуЗдравствуйте, читательницы женского журнала. Наверное, моя ситуация покажется вам очень глупой и… (1)

COMMENTS