Качества делового человека

Качества делового человека

Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005.

Тема 10. Имидж делового человека

Занятие 1. Формирование вербального имиджа

Как утверждают специалисты, в настоящее время борьба на рынке в основном ведется не между фирмами, а между их имиджами. При общении с представителями фирмы, знакомстве с ее товарами, услугами в восприятии партнеров, хотим мы этого или не хотим, складывается определенный образ.

Вербальный имидж – мнение, сложившееся о вас на основании информации:

· прямой или косвенной;

· осознанной или неосознанной;

· вербальной или невербальной.

Вербальный имидж формируется только через речь (устную или письменную). Если есть проблемы с речью (не все умеют достаточно четко и ясно излагать свои мысли в экспромт-речи), то здесь уместна поговорка «Слово – серебро, а молчание – золото». В ряде случаев молчание действительно имеет преимущество перед речью.

Вспомните четыре техники формирования вербального имиджа при выступлении (кстати, некоторые из этих техник применимы и в других ситуациях, когда вам нужно будет говорить… или разговаривать):

· позитивнее с людьми разговаривать, а не говорить;

· необходимо учитывать личные интересы собеседников;

· не забывать при разговоре с собеседником инициировать улыбку;

· смелее преодолевать некоторые социальные табу (не явно обоснованные или архаичные запреты на определенные темы).

А также…. Диагностическая роль и значение употребления некоторых достаточно распространенных в обыденной речи вводных слов и негативное их влияние на имидж человека.

Почему некоторые люди представляются «в ладошку», и как влияет на имидж фактор «четкость речи».

Кстати, есть ли у вас отклонения в темпе речи? Если есть, их надо откорректировать.

Вспомните о роли интонирования и о психологической функции пауз в речи.

Как обычно люди здороваются. Кстати, звучание собственного имени является для человека сигналом, который отвечает требованиям формирования аттракции:

· не фиксироваться в сознании собеседника;

· вызывать чувство приятного (пусть и не всегда осознаваемого настолько, чтобы об этом думать).

Назвать человека по имени – проявить интерес к его личности, а не к социальной или иной функции данного человека.. Вы произнесли вслух имя Вашего собеседника, следовательно, проявили внимание к его личности, следовательно, утвердили его (в глазах) как личность, следовательно, вызвали у него (помимо его воли) положительные эмоции, следовательно, сформировали у него невольную тягу к себе.

Кстати, прием «имя собственное» – замечательное средство диагностики, или Почему вы не называете коллегу по имени.

А еще… Если кто-то плохо запоминает имена людей вообще – дело не в склерозе, а в… психологической отчужденности этого человека от людей вообще; люди – как часть окружающего мира занимают в его жизни далеко не первое место.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое «вербальный имидж»?

2. Назовите и охарактеризуйте техники формирования вербального имиджа.

3. Как на имидж делового человека влияет манера представляться?

Известно, что слово «здравствуйте» может быть произнесено на все лады. Попробуйте выявить свой потенциал использования приветствия. Попросите кого-нибудь послушать и «оценить» подтекст, который вы вкладываете в приветствие.

Произнесите одну и ту же фразу, придавая ей прямой и противоположный смысл

Произнесите фразу с разными интонациями

1. Умница! Молодец! (с благодарностью, с восторгом, иронично, огорченно, гневно)

2. Я этого никогда не забуду (с признательностью, с обидой, с восхищением, с гневом).

3. Спасибо, как это вы догадались! (искренне, с восхищением, с осуждением).

4. Ничем не могу вам помочь (искренне, с сочувствием, давая понять бестактность просьбы).

5. Вы поняли меня? (доброжелательно, учтиво, сухо, официально, с угрозой).

6. До встречи! (тепло, нежно, холодно, сухо, решительно, резко, безразлично).

7. Это я! (радостно, торжественно, виновато, грозно, задумчиво, небрежно, таинственно).

8. Я не могу здесь оставаться (с сожалением, значительно, обиженно, неуверенно, решительно).

9. Здравствуйте! (сухо, официально, радостно, грозно, с упреком, доброжелательно, равнодушно, гневно, с восторгом).

Занятие 2. Самопрезентация

Я есть то, чем признают меня окружающие.

Всего четыре секунды нужно для того, чтобы произвести на партнера первое впечатление, а сколько времени понадобится, чтобы изменить его?!

Если участнику деловой коммуникации не удается так преподнести себя, чтобы сформировать у партнера положительный и престижный образ, рассчитывать на успех не приходится. Наш образ – это наш портрет, который мы показываем окружающим. Он должен работать на нас, а не против нас, должен правдиво отображать лучшие качества и при этом быть простым и искренним.

Составляющие имиджа делового человека это впечатление, которое он производит (внешний вид, речь, манеры, окружающие его люди и вещи), и его деловые качества.

Анализ своих целей

Преуспевающий деловой человек должен выглядеть как преуспевающий деловой человек. В бизнес-практике особое внимание уделяется такой личностной характеристике, как способность вызывать доверие. Обманчиво первое впечатление или нет, деловой человек должен сделать все, чтобы понравиться своему деловому партнеру с первого раза.

Вспомните фактор преимущества, фактор привлекательности, фактор отношения к нам.

Приемы установления контакта:

· улыбка, доброжелательный взгляд;

· приветствие, включающее рукопожатие и слова;

· обращение к партнеру по имени-отчеству, с этой целью – представление, знакомство, обмен визитными карточками;

· проявление дружеского расположения, использование для этого шутки, юмора, комплиментов, видимого участия;

· подчеркивание значимости партнера, фирмы, которую он представляет, проявление уважения к нему, демонстрируемое словами, мимикой, жестами, позой, организацией пространственной среды;

· открытое признание достоинств вашего партнера.

Уверенность в себе

Уверенность в себе несомненно способствует успеху самопрезентации, ибо неуверенный в себе человек, все подвергает сомнению, прежде чем что-то сказать, сомневается в своих возможностях, долго думает. Для развития уверенности в себе делайте следующее:

1. Перестаньте критиковать самого себя.

2. Перестаньте жаловаться.

3. Займитесь своей физической формой.

4. Обретите независимость.

5. Смотрите на мир позитивно.

Типичные признаки человека, который «закрыт» для других:

· он испытывает страх, нерешителен, ему недостает веры в свои силы;

· он пессимист, отличается недоверчивостью, рассчитывает только на плохое;

· он редко смеется и проявляет свою радость, редко говорит «спасибо»;

· он часто отказывается, чаще говорит «нет», чем «да»;

· о себе он говорит, что работа приводит его в стрессовое состояние, что у него практически нет свободного времени;

· он ругается, брюзжит, выказывает себя умником;

· он слишком много говорит о себе и слишком мало слушает;

· он часто действует суетливо, нервозно, с раздражением;

· он распространяет вокруг себя гнетущую, недружелюбную обстановку, он действует «против».

Человек «открыт», если:

· он уверен в себе, знает свои цели и знает, чего хочет;

· он оптимист, он ищет и видит в других прежде всего хорошее;

· он сначала думает о клиенте, потом о фирме, потом о себе;

· он – жизнерадостный, веселый человек;

· он с пониманием относится к другим, чаще говорит «да», чем «нет»;

· он не предъявляет чрезмерных требований к себе и не позволяет это делать другим, у него хватает времени на все его проекты и замыслы;

· он не брюзжит, внимательно слушает собеседника, старается как можно большему научиться у других людей;

· от него исходит доброта и внутреннее спокойствие.

Вопросы для самоконтроля

1. Как связаны понятие имиджа и смысл поговорки «По одежке встречают, по уму провожают»?

2. Кто из ваших знакомых имеет имидж, соответствующий его профессии и должности? Кто не имеет? А вы сами?

Попросите друг друга ответить на вопросы об особенностях вашего внешнего вида: манеры одеваться, походки, излюбленных поз, жестов, звучания голоса, выражения лица, взгляда, улыбки. Интересно было бы узнать, вызывает ли какие-нибудь ассоциации ваш образ с цветом, запахом, формой, движением, растением, животным, предметом. Какого литературного или киногероя вы ему напоминаете?

Группа помогает каждому найти ответы на следующие вопросы:

1. В чем особенности вашего имиджа? Насколько он приемлем в деловом мире?

2. Подумайте, что нужно сделать, чтобы ваш имидж способствовал успеху в деловом мире:

а) как улучшить внешнее впечатление;

б) какие деловые качества нужно приобрести, какие усовершенствовать, от каких недостатков характера необходимо избавиться.

Одежда для первого впечатления

Цель: анализ своих возможностей, создание имиджа.

Задание: прочитайте предлагаемые рекомендации, продумайте варианты одежды для следующих деловых целей:

· участие в деловом совещании,

· вечерний ужин с деловыми партнерами.

1. Самое важное правило – одеться соответственно. Изучите будущую аудиторию. У всех фирм есть свой код в одежде. Сотрудники крупной фирмы, связанной с бухгалтерским учетом и менеджментом, одеваются совсем иначе, чем небольшой компании звукозаписи. Людям нравятся те, кто выглядит похоже на них самих, поэтому приспособьте свой внешний вид к общему стилю своей будущей аудитории.

2. Приспосабливаться к стилю своей аудитории вовсе не значит жертвовать изяществом. Вы оскорбите их, если будете выглядеть неряшливо.

3. Вы можете ободрить аудиторию своим видом. Покажите, что вы уже преодолели все трудности и проблемы и что они тоже могут это сделать.

4. Если вы выступаете перед аудиторией противоположного пола, не перестарайтесь в своем желании уподобиться им. Женщина, одетая в женственный, хорошо сидящий костюм, выступая перед преимущественно мужской аудиторией, достигнет гораздо большего, чем в строгом мужском костюме в узкую полоску.

5. Никогда не позволяйте, чтобы ваша внешность превалировала над вашим выступлением. Аудитория собралась, чтобы услышать, что вы хотите сказать, а не увидеть, во что вы одеты. Если вы хотите показать себя как знатока в своем предмете, то вам скорее поможет одежда сдержанная и солидная, чем небрежная или очень эффектная.

6. Подготовка очень важна. Никогда не оставляйте решения, что же надеть, на последний вечер. Решите это немного раньше, чтобы все было подготовлено, выглажено и проверено заранее.

Резюме в настоящее время является распространенным документом при приеме на работу на негосударственное предприятия. Особенностью резюме является изложение сведений об образовании и трудовой деятельности в обратном хронологическом порядке. В графе «Дополнительные сведения» может быть указана любая информация: знание иностранных языков, наличие печатных трудов, профессиональные навыки по другой специальности и т.д.

Пользуясь образцом, составьте резюме для задания 5.

Должность: Секретарь-референт фирмы «Поиск»

Ф.И.О.: Калинин Александр Сергеевич

Адрес: ул. Бокова, д.37, кв.45, г. Таганрог, 347900

Телефон: (8634) 272645

Дата и место рождения: 20 июля 1980 года, г. Томск

Гражданство: Российская Федерация

Семейное положение: женат, детей нет

2002 – краткосрочное обучение на Факультете повышения квалификации Российского университета дружбы народов (г.Москва) по программе «Документационное обеспечение управления».

1997-2002 – Филологический факультет Томского государственного университета. Диплом с отличием. Присвоена квалификация: «филолог», специализация «германская филология».

1987–1997 – средняя общеобразовательная школа № 22 (г.Томск). Аттестат с отличием.

С 2000 по настоящее время — секретарь-референт фирмы «Алекс+».

Занимался обработкой входящей-исходящей документации, вел первичную бухгалтерию, занимался составлением рабочего дня директора, организовывал приемы в офисе, консультировал клиентов.

С 1998 по 2000 гг. – секретарь-делопроизводитель фирмы «Алекс+».

Вел учет входящей-исходящей документации, формировал архив, упорядочил работу с базами данных, осуществлял кадровое делопроизводство.

Дополнительные сведения: Обязателен. Пунктуален. Предан делу. В работе самостоятелен и инициативен. Владею английским и немецким языками. Имею опыт работы с электронными таблицами, текстовыми редакторами. Уверенный пользователь ПК и другой оргтехники (принтер, сканер, факс и т.д.). Владею навыками статистической и аналитической работы.

По требованию могу предоставить необходимые рекомендации.

Задание 5. Ролевая игра «Прием на работу»

Цель. Провести деловые беседы с поступающими на работу на конкурсной основе. Определить соответствие требованиям должности, выявить лучшего претендента.

Подготовка к игре. Выбирается один человек для исполнения роли директора фирмы или менеджера по персоналу. Его задачи:

· продумать название фирмы, придумать вакансии;

· составить личностную спецификацию для вакантной должности: физические особенности (обязательные требования и противопоказания); имидж претендента; образование, наличие квалификации; компетентность; личностные и деловые характеристики; интересы; данные о претенденте ( пол, возраст, прописка, семейное положение и т.п.);

Задачи претендентов на должность:

· ознакомиться с содержанием труда специалиста, на чью должность составлена вакансия;

· выяснить требования, которые предъявляются такому специалисту;

· продумать ответы на вопросы, которые могут быть заданы;

· подготовить не менее 5 вопросов, которые задаст работодателю претендент;

· отработать версии самопрезентации.

На каждую объявленную должность может быть принят только один претендент.

Какие вопросы вам могут задать на собеседовании?

1. Расскажите немного о себе.

2. Как вы смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

3. Чем вас привлекает работа у нас в данной должности?

4. Почему вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем ваши преимущества перед другими кандидатами?

5. Каковы ваши сильные стороны?

6. Каковы ваши слабые стороны?

7. Почему вы ушли с предыдущей работы?

8. Получали ли вы другие предложения о работе?

9. Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками?

10. Как вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

11. Какие изменения вы бы произвели на новой работе?

12. На какую зарплату вы рассчитываете?

13. Что вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые вы могли бы использовать на новой работе?

14. Как вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

15. Чем вы любите заниматься в свободное время?

16. В какие сроки вы могли бы приступить к работе?

17. За что вас критиковали последние четыре года?

18. Вы чаще соглашаетесь или спорите и почему?

19. Какие из своих должностных обязанностей вы выполняете с наибольшим удовольствием?

20. Назовите те ситуации, в которых вам не удалось добиться успеха. Почему?

21. Как вы относитесь к методу принуждения и угроз по отношению к подчиненным? В каком случае следует прибегать к угрозам?

22. Часто ли вы используете похвалу в адрес подчиненных и других людей?

23. Человеку свойственно приукрашивать себя, устраиваясь на работу. В чем вы приукрасили себя?

Источник:
Качества делового человека
Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005. Тема 10. Имидж делового человека Занятие 1. Формирование вербального имиджа Как утверждают специалисты, в настоящее время борьба на рынке
http://www.aup.ru/books/m96/10.htm

Качества делового человека

Правила твоей жизни

Никогда не оправдывайся. Твоим друзьям это не нужно, а враги все равно не поверят.

Люди, живущие на разных концах света, по-разному воспринимают время. Наше отношение ко времени формируется культурой. Постепенно мы задаем своим внутренним часам определенный ход, соответствующий темпу времени, принятому за норму в культуре. Мы как представители западного общества ценим незамедлительность и очень сосредоточены на времени. Сейчас требуются люди, умеющие целесообразно использовать время. Именно такие люди обычно преуспевают в жизни. Каков ритм вашей жизни?

Ты и твой почерк7 вопросов

Твой почерк — это твой характер. Не нужно быть профессиональным графологом, чтобы узнать о себе больше. Пройди тест и узнай, что говорит о тебе твой почерк.

Готовы ли Вы поменять работу?10 вопросов

Неудовлетворенность своей работой — скорее правило, нежели исключение из правил. Ни для кого не секрет, что чем ниже человек занимает должность в компании, тем меньше удовольствия он получает от выполнения своих обязанностей. Подсчитано, что 50% рабочей силы — не испытывают удовлетворения от своей работы. И зачастую эти труженики не признаются в этом даже самим себе. Как на счет тебя, пройди тест и узнай.

Насколько Вы амбициозны?10 вопросов

Марта Стюарт, Опра Уинфрей и Тед Тернер, бесспорно, добились в жизни многого. Если бы этих людей попросили ответить на вопросы одного личностного теста, вероятно, выяснилось бы, что они обладают определенными общими чертами характера: хорошими умственными способностями, энергичностью и стремлением добиться намеченной цели. Но почему в жизни случается так, что, имея одинаковые способности, одни люди становятся успешными, а другие — нет? Обладаете ли вы чертами характера, необходимыми для того, чтобы преуспеть в жизни?

Являетесь ли Вы трудоголиком?12 вопросов

Их смысл жизни состоит в работе. Их жизненное кредо: «Лучше умереть от изнурения, чем бить баклуши». Они едут домой на последних ночных электричках, редко берут отпуск и, соответственно, обычно достигают вершин карьерной лестницы. Кто они? Они трудоголики — неутомимые труженики нашего общества. Их можно встретить, где угодно, — ими могут быть и мясники, и фермеры, и домохозяйки, и руководители компаний. Независимо от рода деятельности все эти люди имеют общие качества, черты характера.

Страдаете неврозом «выходного дня»?10 вопросов

Воскресное утро. У вас впереди целый выходной день. Но вы уже начинаете нервничать, вы думаете, чем заполните свой выходной — будете ли вы выполнять чьи-то поручения, сделаете ли вы кое-какую работу по дому, встретитесь ли с друзьями? Для многих из нас, кто занят полный рабочий день, планирование своего досуга становится еще одной работой. Мы ждем не дождемся выходных, но когда они наконец наступают, от одной мысли о праздности нам становится жутко. Многим очень не хватает свободного времени, но когда оно появляется, у нас не получается насладиться им в полной мере.

Любите ли Вы руководить?10 вопросов

Хотели ли вы когда-нибудь взять на себя ответственность за какую-то группу людей, но не решались это сделать? Помните ли вы момент, когда у вас вызывало раздражение поведение вашего начальника, учителя или священника — вы думали, что смогли бы выполнять их обязанности лучше? Вы хотели бы оказаться на их месте. но не сделали этого. В мире написаны тысячи книг, авторы которых призывают своих читателей к действию, пытаясь помочь им выйти победителем из этой игры длиною в жизнь.

Насколько творчески Вы решаете проблемы10 вопросов

Помните кубик Рубика? Не проводили ли вы бессонные ночи, пытаясь составить ряд из квадратиков одинакового цвета? В исследованиях способности человека решать проблемы используются аналогичные кубику Рубика устройства, которые легко могут поставить человека в тупик. Ученые выяснили, что умение составлять мозаику, точно так же как решать другие головоломки, основывается на определенном наборе навыков. Во всем мире причиной расстройств, вражды и уныния преимущественно является неумение решать проблемы.

Не страдаете ли Вы манией усердия?20 вопросов

В наше время зачастую работа стоит на первом месте среди жизненных приоритетов. Забывая о самом главном, люди погружаться в нее с головой. А как на счет вас? Вы трудоголик и часто забывая о личной жизни, целиком погрузившись в роботу? Проверить это поможет наш тест.

Деловая ли Вы женщина или обычная домохозяйка?30 вопросов

В последнее время для многих женщин карьера стала неотъемлемой частью жизни и ее основной целью. Многие представительницы прекрасного пола уже не хотят все свое время посвящать семье, считая, что в первую очередь им надо реализовать свои профессиональные качества. С помощью тестов вы сможете узнать, на правильном ли вы пути к достижению карьерных высот, как следует планировать рабочий день и чему уделять большее внимание.

Есть ли у Вас чувство времени?15 вопросов

Счастливые, как известно, часов не наблюдают, но это не говорит о том, что счастливый — значит непунктуальный. Скорее наоборот. Умение ценить свое время и время других — завидное качество, которое, даже если оно не входит в ваш арсенал, нужно в себе постепенно взращивать. Конечно, это не значит, что идеал — это человек, ежеминутно поглядывающий на часы, чтобы ни на секунду не выбиться из своего графика, но организованность в разумных пределах сможет облегчить вашу жизнь, а может быть, и жизнь окружающих.

Тест направлен на то, чтобы определить, насколько вы легко идете на контакт. Деловая жизнь немыслима без многочисленных контактов с другими людьми. При помощи данного теста вы сможете выяснить, насколько легко вам завязать знакомство, установить партнерские отношения и т. д. Итак, если интересно приступайте к вопросам нашего теста.

Есть ли у Вас враги?11 вопросов

Чтобы определить, есть ли у вас враги, нужно прежде всего выявить степень вашей конфликтности. Безапелляционно заявить «у вас есть враги» либо «у вас нет врагов» мы не можем. Но, выяснив, что вы склочный тип, легко предположить, что враги у вас имеются в достаточном количестве. И наоборот, чем менее вы конфликтны, тем меньше вероятность наличия у вас врагов. Давайте проверим.

Жесткость или мягкость (для мужчин)10 вопросов

Что больше цениться в деловой сфере: жесткость, требовательность, определенность в суждениях или мягкость, уступчивость, чуткость? Наверное, многие из вас предпочтут первые три качества, считая, что именно они необходим для повешения уверенности в себе и поддержания собственного авторитета. Однако все не так просто. Чрезмерная жесткость имеет свойство отталкивать людей и мешает полноценному сотрудничеству. Мягкость, утонченность бывают свойственны натурам артистическим, творческим. Такие люди обаянием и дипломатическими талантами добываются иногда лучших результатов, чем иные властным характером. С помощью теста выявите особенности вашей личности.

Жесткость или мягкость (для женщин)10 вопросов

Что больше цениться в деловой сфере: жесткость, требовательность, определенность в суждениях или мягкость, уступчивость, чуткость? Наверное, многие из вас предпочтут первые три качества, считая, что именно они необходим для повешения уверенности в себе и поддержания собственного авторитета. Однако все не так просто. Чрезмерная жесткость имеет свойство отталкивать людей и мешает полноценному сотрудничеству. Мягкость, утонченность бывают свойственны натурам артистическим, творческим. Такие люди обаянием и дипломатическими талантами добываются иногда лучших результатов, чем иные властным характером. С помощью теста выявите особенности вашей личности.

Внимательны ли Вы15 вопросов

У вас цепкая память? От вашего орлиного взора не ускользнет ни одна деталь? Ваш мозговой компьютер в нужный момент выдает необходимую информацию, которую вы используете на благо своему делу? Или в вашей жизни все наоборот? Безусловно, в деловой сфере необходимо быть внимательным. Поток информации, встречи, документы — рассеянность, забывчивость могут сослужить плохую службу. Проверьте с помощью данного теста, насколько вы внимательны.

Самодостаточность или приверженность группе10 вопросов

Какая позиция больше приемлема для делового человека: быть самодостаточным, то есть иметь обо всем свое мнение, не нуждаясь в поддержке и одобрении окружающих, самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность? Или же ориентироваться на мнение группы, которая помогает, одобряет его действия? На этот вопрос нельзя ответить однозначно. Конечно, для бизнесмена очень важно быть независимым, уметь, когда это необходимо, рисковать, противопоставляя свое мнение общепринятому. Но если постоянно игнорировать мнение окружающих, можно в конечном итоге остаться одному у разбитого корыта. Проверьте с помощью данного теста, какая позиция вам ближе: желание отстоять свою точку зрения или подчиниться мнению большинства. Или вам удается сохранять золотую середину?

Способны ли Вы быть победителем17 вопросов

Какого человека можно назвать победителем? Наверное, такого, кто всегда уверен в себе, в своих силах, умеет добиваться поставленных целей, никогда не отчаивается при неудачах, умеет извлекать из них полезный для себя опыт. Именно такие люди способны взяться за серьезное дело, быть успешными частными предпринимателями, а также занимать руководящие посты. Они заряжают уверенностью и энергией своих сотрудников, их слово никогда не расходится с делом, на них можно положиться. А можно ли вас назвать победителем? Проверьте это с помощью теста.

Наблюдательны ли Вы15 вопросов

Наблюдательный человек, как известно, может очень многое сказать о людях даже на основании одних лишь внешних примет. И конечно, подобное умение очень высоко ценится в деловой практике. Ведь обладая таким умением, можно лучше понять своих деловых партнеров, клиентов и сотрудников. Этот тест поможет вам проверить, насколько вы наблюдательны.

Способны ли Вы решить свои проблемы8 вопросов

Деловые качества человека во многом определяются тем, насколько он способен решить свои проблемы, умеет ли объективно оценивать события и находить удачный выход из сложившейся ситуации. Ведь, как известно, успех в работе сопутствует сильным, тем, кто умеет переносить неудачи. Проверьте с помощью следующего теста, насколько вы готовы самостоятельно решать проблемы.

Любите ли Вы риск32 вопросов

Достижение успеха в некоторых видах деятельности нередко связано с риском. Например, в сфере бизнеса для того, чтобы выиграть, иногда нужно поставить на карту слишком многое. «Риск — это выполнение какого-то действия, когда вы заранее знаете, что иным путем не можете добиться успеха. Рисковать — значит действовать, заранее зная о подстерегающей опасности» (И. Вагин). А способны ли вы рисковать? Привлекает ли вас род деятельности, связанный с непредсказуемостью и опасностью? Узнайте об этом с помощью следующего теста.

Начальник или подчиненный13 вопросов

В социальной сфере, в деловых взаимоотношениях люди практически всегда делятся на тех, кто любит и может руководить, и тех, кто предпочитает, чтобы ими руководили, направляли их действия. Конечно, для успешного ведения дела нужны и те и другие. Проверьте с помощью данного теста, к чему есть предрасположенность у вас.

Умеете ли Вы влиять на других (по А В. Аграшенкову)13 вопросов

Кому-то без особого труда удается подчинить своему влиянию не один десяток человек, а кто-то подвержен воздействию со стороны других людей настолько, что чужое мнение привык считать собственным. Для того чтобы влиять на окружающих, одной уверенности в себе недостаточно. С помощью предлагаемого ниже теста попробуйте разобраться, обладаете ли вы качествами, которые помогают влиять на людей.

Умеете ли Вы планировать свое время10 вопросов

Известно, что хорошо спланировать дело — уже наполовину справиться с ним. Если вы хотите достичь в работе серьезных успехов, то вам просто необходимо научиться рационально распределять время, отделять главные дела от второстепенных, верно рассчитывать свои силы, а также уметь, если нужно, перераспределять обязанности, не взваливать всю работу на себя. То, насколько хорошо вам это удается, поможет разобраться следующий тест.

Способны ли Вы быть лидером20 вопросов

Специалисты-психологи полагают, что лидерские способности проявляются уже в раннем детстве и предопределяют дальнейшее развитие личности человека. Но может, вы до сих пор не подозревали о том, что способны быть лидером? Или, наоборот, убеждены в наличии качеств, которыми не обладаете? Проверьте себя с помощью данного теста.

Решительны ли Вы12 вопросов

Ежедневно каждый из нас принимает те или иные решения. Одни действуют без долгих раздумий, другие руководствуются правилом «семь раз отмерь — один отрежь». Что более приемлемо в профессиональной сфере: быстрые и решительные действия или тщательно взвешенные за и против? Очевидно, все зависит от ситуации. Однако умение в нужный момент оперативно отреагировать позволяет занять выигрышную позицию в деловой комбинации. Предлагаем вам пройти тест и определить, насколько вы решительны.

Насколько Вы толерантны9 вопросов

Сегодня одним из самых ценных качеств в бизнес-сфере считается умение быть гибким. Оно включает способность понимать и при необходимости принимать точку зрения окружающих, менять свое мнение и подход к организации дела — если того требуют новые обстоятельства, выбирать из потока информации ту, которая способствует продвижению вперед, даже если коэффициент ее новизны зашкаливает. Толерантность вовсе не отменяет собственного мнения. Скорее наоборот, лишь обладая сформировавшимся взглядом на многие окружающие вещи и сложившейся системой жизненных принципов, можно определить ту границу, переход которой окажется малоприятным. Можно ли вас считать обладателем этого качества? Или вам еще предстоит набраться опыта, чтобы его приобрести? На эти вопросы ответит следующий тест.

Ваши деловые перспективы10 вопросов

Деловые перспективы можно оценивать по разным критериям. В данном случае мы будем ориентироваться на ту систему убеждений, которой вы придерживаетесь сегодня. Ответьте на вопросы теста и проанализируйте результат, возможно, он даст вам ключ к лучшему пониманию себя.

Упорство в достижении цели8 вопросов

Насколько вы настойчивы в достижении цели? Способны ли отстоять свою точку зрения и защитить то дело, в которое верите? Готовы ли вы проявлять инициативу, чтобы не стоять на месте? Этот тест поможет вам ответить на эти и ряд других вопросов.

Как Вы тратите деньги10 вопросов

А действительно, как? Доверху заполняете всем необходимым на неделю тележку в супермаркете и, не задумываясь, отдаете за покупку энную сумму? Или для начала выбираете магазин, где «все дешевле», а после придирчивого выбора продуктов проверяете у кассы правильность заполнения чека и сдачу? Специалисты в последнее время много говорят о психологии богатого и бедного человека. В частности, о том, что, сколько бы денег не было в наличии, если некто обладает психологией бедняка, удовольствия от своего состояния у него не будет. И наоборот, обладатель психологии богатого человека радуется даже тому немногому, что у него есть. Каково ваше отношение к необходимым денежным тратам, покажет данный тест.

Источник:
Качества делового человека
На нашем портале тест личности и интеллектуальные iq тесты помогают нам понять особенности характера и уровень развития способностей
http://www.testplanet.ru/tests/?cat=31

(Visited 5 times, 1 visits today)

Популярные записи:


Как уйти от парня с которым живешь Как расстаться с парнем с которым живешь?Живем вместе с мч 2 года, съехались почти сразу.… (1)

Мужчина одинокий волк Вы влюблялись в мужчину, называющего себя одиноким волком? Что чувствовали?Вы влюблялись в мужчину, называющего себя… (1)

Как завоевать мужчину козерога женщине близнецу Как влюбить в себя козерога?Козерог — сдержанный, невозмутимый, целеустремленный и трудолюбивый человек. Он подходит ко… (1)

Как разлюбить одноклассника Как забыть парня Все способы забыть парня которого очень любишь Говорят, что взаимная любовь живет… (1)

Глаза василькового цвета Васильковый цвет в одежде – с чем сочетать?Всем известно, что подходящий цвет в одежде способен… (1)

COMMENTS