Имидж делового общения

Агентство тренингов

Агентство тренингов «Компания Парадигма» работает в области бизнес-обучения и консалтинга, специализируется на разработке проектов стратегического развития корпоративных клиентов и профильных программ подготовки персонала.

Агентство тренингов «Компания Парадигма» имеет в своем арсенале весь спектр бизнес-тренингов, оказывает услуги по индивидуальному консультированию — коучингу — и оценке персонала. Компания сотрудничает с высоко-квалифицированными тренерами: как российскими, так и тренерами международного класса. Команда специалистов Агентства обеспечивает обучение любой категории персонала: от топ-менеджмента до линейных сотрудников.

Вся работа ориентирована на долгосрочные отношения с Клиентами, в процессе деятельности компании используется опыт ведущих отечественных и зарубежных специалистов, разрабатываются и применяются наиболее прогрессивные технологии. Основными ценностями работы компании являются открытость, честность и стремление к высоким стандартам работы.

В тесном сотрудничестве с представителями Компании – Клиента специалисты Агентства тренингов «Компания Парадигма» изучают специфику и стратегические цели организации-заказчика для того, чтобы оценить профессиональную подготовку сотрудников, разработать индивидуальную целостную систему поэтапного обучения персонала и помочь решить возможные кадровые проблемы.

Тренинги по психологии от Агентства «Компании Парадигма» — это эффективная форма обучения, направленная на формирование навыков самопознания, общения, профессиональной компетенции каждого члена тренинговой группы.

Наша компания имеет широкий спектр бизнес-тренингов, оказывает услуги и индивидуальные консультации (коучинг) и проводит оценку персонала, а также корпоративные тренинги, которые позволяют повысить профессиональные навыки целой группы людей, синхронизировать действия персонала в их дальнейшем сотрудничестве.

Многолетний опыт нашей компании, приобретенный за годы плодотворной работы, выражается в уровне знаний, которые мы можем передать своим учащимся. Использование многочисленной специальной литературы и дидактических материалов позволяет сделать занятия более насыщенными и запоминающимися, что является одной из важнейших задач проведения тренингов.

Разработанные нами методы и подходы дают возможность вырабатывать у персонала необходимые навыки, осваивать новые методы и подходы в управлении, обеспечивать проведения организационных мероприятий.

В целом психологические тренинги направлены на снятие границ и рамок, преодоление преград, которые мешают развитию человека не только в повседневной жизни, а и в профессиональной сфере.

Наша команда специалистов осуществляет обучение любой категории персонала. Для повышения компетентности в сфере общения мы проводим социально-психологический тренинг, который базируется на психологическом воздействии и развитии навыков и мастерства в межличностном общении.

Агентство «Компания Парадигма» предоставляет к вашим услугам лучших тренинг специалистов в своих практических областях. Основными ценностями работы компании являются открытость, честность и стремление к высоким стандартам работы.

МЫ СТРЕМИМСЯ ДАТЬ ЛУЧШЕЕ!

Данный сайт станет незаменимым помощником прежде всего для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека.

Не менее полезен этот сайт будет и для людей, устраивающихся на работу. Изучив методики работы, цели и задачи менеджера по персоналу, узнав его маленькие хитрости, любой человек сможет достойно пройти все испытания и обойти конкурентов при устройстве на работу. Также на сайте есть информация об опасных тренингах которые несут своей целью отъем денег у людей.
Источник:
Агентство тренингов
Агентство тренингов «Компания Парадигма» работает в области бизнес-обучения и консалтинга, специализируется на разработке проектов стратегического развития корпоративных клиентов и
http://prgma.ru/busines/imidzh.aspx

Имидж делового общения

Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005.

Тема 10. Имидж делового человека

Занятие 1. Формирование вербального имиджа

Как утверждают специалисты, в настоящее время борьба на рынке в основном ведется не между фирмами, а между их имиджами. При общении с представителями фирмы, знакомстве с ее товарами, услугами в восприятии партнеров, хотим мы этого или не хотим, складывается определенный образ.

Вербальный имидж – мнение, сложившееся о вас на основании информации:

· прямой или косвенной;

· осознанной или неосознанной;

· вербальной или невербальной.

Вербальный имидж формируется только через речь (устную или письменную). Если есть проблемы с речью (не все умеют достаточно четко и ясно излагать свои мысли в экспромт-речи), то здесь уместна поговорка «Слово – серебро, а молчание – золото». В ряде случаев молчание действительно имеет преимущество перед речью.

Вспомните четыре техники формирования вербального имиджа при выступлении (кстати, некоторые из этих техник применимы и в других ситуациях, когда вам нужно будет говорить… или разговаривать):

· позитивнее с людьми разговаривать, а не говорить;

· необходимо учитывать личные интересы собеседников;

· не забывать при разговоре с собеседником инициировать улыбку;

· смелее преодолевать некоторые социальные табу (не явно обоснованные или архаичные запреты на определенные темы).

А также…. Диагностическая роль и значение употребления некоторых достаточно распространенных в обыденной речи вводных слов и негативное их влияние на имидж человека.

Почему некоторые люди представляются «в ладошку», и как влияет на имидж фактор «четкость речи».

Кстати, есть ли у вас отклонения в темпе речи? Если есть, их надо откорректировать.

Вспомните о роли интонирования и о психологической функции пауз в речи.

Как обычно люди здороваются. Кстати, звучание собственного имени является для человека сигналом, который отвечает требованиям формирования аттракции:

· не фиксироваться в сознании собеседника;

· вызывать чувство приятного (пусть и не всегда осознаваемого настолько, чтобы об этом думать).

Назвать человека по имени – проявить интерес к его личности, а не к социальной или иной функции данного человека.. Вы произнесли вслух имя Вашего собеседника, следовательно, проявили внимание к его личности, следовательно, утвердили его (в глазах) как личность, следовательно, вызвали у него (помимо его воли) положительные эмоции, следовательно, сформировали у него невольную тягу к себе.

Кстати, прием «имя собственное» – замечательное средство диагностики, или Почему вы не называете коллегу по имени.

А еще… Если кто-то плохо запоминает имена людей вообще – дело не в склерозе, а в… психологической отчужденности этого человека от людей вообще; люди – как часть окружающего мира занимают в его жизни далеко не первое место.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое «вербальный имидж»?

2. Назовите и охарактеризуйте техники формирования вербального имиджа.

3. Как на имидж делового человека влияет манера представляться?

Известно, что слово «здравствуйте» может быть произнесено на все лады. Попробуйте выявить свой потенциал использования приветствия. Попросите кого-нибудь послушать и «оценить» подтекст, который вы вкладываете в приветствие.

Произнесите одну и ту же фразу, придавая ей прямой и противоположный смысл

Произнесите фразу с разными интонациями

1. Умница! Молодец! (с благодарностью, с восторгом, иронично, огорченно, гневно)

2. Я этого никогда не забуду (с признательностью, с обидой, с восхищением, с гневом).

3. Спасибо, как это вы догадались! (искренне, с восхищением, с осуждением).

4. Ничем не могу вам помочь (искренне, с сочувствием, давая понять бестактность просьбы).

5. Вы поняли меня? (доброжелательно, учтиво, сухо, официально, с угрозой).

6. До встречи! (тепло, нежно, холодно, сухо, решительно, резко, безразлично).

7. Это я! (радостно, торжественно, виновато, грозно, задумчиво, небрежно, таинственно).

8. Я не могу здесь оставаться (с сожалением, значительно, обиженно, неуверенно, решительно).

9. Здравствуйте! (сухо, официально, радостно, грозно, с упреком, доброжелательно, равнодушно, гневно, с восторгом).

Занятие 2. Самопрезентация

Я есть то, чем признают меня окружающие.

Всего четыре секунды нужно для того, чтобы произвести на партнера первое впечатление, а сколько времени понадобится, чтобы изменить его?!

Если участнику деловой коммуникации не удается так преподнести себя, чтобы сформировать у партнера положительный и престижный образ, рассчитывать на успех не приходится. Наш образ – это наш портрет, который мы показываем окружающим. Он должен работать на нас, а не против нас, должен правдиво отображать лучшие качества и при этом быть простым и искренним.

Составляющие имиджа делового человека это впечатление, которое он производит (внешний вид, речь, манеры, окружающие его люди и вещи), и его деловые качества.

Анализ своих целей

Преуспевающий деловой человек должен выглядеть как преуспевающий деловой человек. В бизнес-практике особое внимание уделяется такой личностной характеристике, как способность вызывать доверие. Обманчиво первое впечатление или нет, деловой человек должен сделать все, чтобы понравиться своему деловому партнеру с первого раза.

Вспомните фактор преимущества, фактор привлекательности, фактор отношения к нам.

Приемы установления контакта:

· улыбка, доброжелательный взгляд;

· приветствие, включающее рукопожатие и слова;

· обращение к партнеру по имени-отчеству, с этой целью – представление, знакомство, обмен визитными карточками;

· проявление дружеского расположения, использование для этого шутки, юмора, комплиментов, видимого участия;

· подчеркивание значимости партнера, фирмы, которую он представляет, проявление уважения к нему, демонстрируемое словами, мимикой, жестами, позой, организацией пространственной среды;

· открытое признание достоинств вашего партнера.

Уверенность в себе

Уверенность в себе несомненно способствует успеху самопрезентации, ибо неуверенный в себе человек, все подвергает сомнению, прежде чем что-то сказать, сомневается в своих возможностях, долго думает. Для развития уверенности в себе делайте следующее:

1. Перестаньте критиковать самого себя.

2. Перестаньте жаловаться.

3. Займитесь своей физической формой.

4. Обретите независимость.

5. Смотрите на мир позитивно.

Типичные признаки человека, который «закрыт» для других:

· он испытывает страх, нерешителен, ему недостает веры в свои силы;

· он пессимист, отличается недоверчивостью, рассчитывает только на плохое;

· он редко смеется и проявляет свою радость, редко говорит «спасибо»;

· он часто отказывается, чаще говорит «нет», чем «да»;

· о себе он говорит, что работа приводит его в стрессовое состояние, что у него практически нет свободного времени;

· он ругается, брюзжит, выказывает себя умником;

· он слишком много говорит о себе и слишком мало слушает;

· он часто действует суетливо, нервозно, с раздражением;

· он распространяет вокруг себя гнетущую, недружелюбную обстановку, он действует «против».

Человек «открыт», если:

· он уверен в себе, знает свои цели и знает, чего хочет;

· он оптимист, он ищет и видит в других прежде всего хорошее;

· он сначала думает о клиенте, потом о фирме, потом о себе;

· он – жизнерадостный, веселый человек;

· он с пониманием относится к другим, чаще говорит «да», чем «нет»;

· он не предъявляет чрезмерных требований к себе и не позволяет это делать другим, у него хватает времени на все его проекты и замыслы;

· он не брюзжит, внимательно слушает собеседника, старается как можно большему научиться у других людей;

· от него исходит доброта и внутреннее спокойствие.

Вопросы для самоконтроля

1. Как связаны понятие имиджа и смысл поговорки «По одежке встречают, по уму провожают»?

2. Кто из ваших знакомых имеет имидж, соответствующий его профессии и должности? Кто не имеет? А вы сами?

Попросите друг друга ответить на вопросы об особенностях вашего внешнего вида: манеры одеваться, походки, излюбленных поз, жестов, звучания голоса, выражения лица, взгляда, улыбки. Интересно было бы узнать, вызывает ли какие-нибудь ассоциации ваш образ с цветом, запахом, формой, движением, растением, животным, предметом. Какого литературного или киногероя вы ему напоминаете?

Группа помогает каждому найти ответы на следующие вопросы:

1. В чем особенности вашего имиджа? Насколько он приемлем в деловом мире?

2. Подумайте, что нужно сделать, чтобы ваш имидж способствовал успеху в деловом мире:

а) как улучшить внешнее впечатление;

б) какие деловые качества нужно приобрести, какие усовершенствовать, от каких недостатков характера необходимо избавиться.

Одежда для первого впечатления

Цель: анализ своих возможностей, создание имиджа.

Задание: прочитайте предлагаемые рекомендации, продумайте варианты одежды для следующих деловых целей:

· участие в деловом совещании,

· вечерний ужин с деловыми партнерами.

1. Самое важное правило – одеться соответственно. Изучите будущую аудиторию. У всех фирм есть свой код в одежде. Сотрудники крупной фирмы, связанной с бухгалтерским учетом и менеджментом, одеваются совсем иначе, чем небольшой компании звукозаписи. Людям нравятся те, кто выглядит похоже на них самих, поэтому приспособьте свой внешний вид к общему стилю своей будущей аудитории.

2. Приспосабливаться к стилю своей аудитории вовсе не значит жертвовать изяществом. Вы оскорбите их, если будете выглядеть неряшливо.

3. Вы можете ободрить аудиторию своим видом. Покажите, что вы уже преодолели все трудности и проблемы и что они тоже могут это сделать.

4. Если вы выступаете перед аудиторией противоположного пола, не перестарайтесь в своем желании уподобиться им. Женщина, одетая в женственный, хорошо сидящий костюм, выступая перед преимущественно мужской аудиторией, достигнет гораздо большего, чем в строгом мужском костюме в узкую полоску.

5. Никогда не позволяйте, чтобы ваша внешность превалировала над вашим выступлением. Аудитория собралась, чтобы услышать, что вы хотите сказать, а не увидеть, во что вы одеты. Если вы хотите показать себя как знатока в своем предмете, то вам скорее поможет одежда сдержанная и солидная, чем небрежная или очень эффектная.

6. Подготовка очень важна. Никогда не оставляйте решения, что же надеть, на последний вечер. Решите это немного раньше, чтобы все было подготовлено, выглажено и проверено заранее.

Резюме в настоящее время является распространенным документом при приеме на работу на негосударственное предприятия. Особенностью резюме является изложение сведений об образовании и трудовой деятельности в обратном хронологическом порядке. В графе «Дополнительные сведения» может быть указана любая информация: знание иностранных языков, наличие печатных трудов, профессиональные навыки по другой специальности и т.д.

Пользуясь образцом, составьте резюме для задания 5.

Должность: Секретарь-референт фирмы «Поиск»

Ф.И.О.: Калинин Александр Сергеевич

Адрес: ул. Бокова, д.37, кв.45, г. Таганрог, 347900

Телефон: (8634) 272645

Дата и место рождения: 20 июля 1980 года, г. Томск

Гражданство: Российская Федерация

Семейное положение: женат, детей нет

2002 – краткосрочное обучение на Факультете повышения квалификации Российского университета дружбы народов (г.Москва) по программе «Документационное обеспечение управления».

1997-2002 – Филологический факультет Томского государственного университета. Диплом с отличием. Присвоена квалификация: «филолог», специализация «германская филология».

1987–1997 – средняя общеобразовательная школа № 22 (г.Томск). Аттестат с отличием.

С 2000 по настоящее время — секретарь-референт фирмы «Алекс+».

Занимался обработкой входящей-исходящей документации, вел первичную бухгалтерию, занимался составлением рабочего дня директора, организовывал приемы в офисе, консультировал клиентов.

С 1998 по 2000 гг. – секретарь-делопроизводитель фирмы «Алекс+».

Вел учет входящей-исходящей документации, формировал архив, упорядочил работу с базами данных, осуществлял кадровое делопроизводство.

Дополнительные сведения: Обязателен. Пунктуален. Предан делу. В работе самостоятелен и инициативен. Владею английским и немецким языками. Имею опыт работы с электронными таблицами, текстовыми редакторами. Уверенный пользователь ПК и другой оргтехники (принтер, сканер, факс и т.д.). Владею навыками статистической и аналитической работы.

По требованию могу предоставить необходимые рекомендации.

Задание 5. Ролевая игра «Прием на работу»

Цель. Провести деловые беседы с поступающими на работу на конкурсной основе. Определить соответствие требованиям должности, выявить лучшего претендента.

Подготовка к игре. Выбирается один человек для исполнения роли директора фирмы или менеджера по персоналу. Его задачи:

· продумать название фирмы, придумать вакансии;

· составить личностную спецификацию для вакантной должности: физические особенности (обязательные требования и противопоказания); имидж претендента; образование, наличие квалификации; компетентность; личностные и деловые характеристики; интересы; данные о претенденте ( пол, возраст, прописка, семейное положение и т.п.);

Задачи претендентов на должность:

· ознакомиться с содержанием труда специалиста, на чью должность составлена вакансия;

· выяснить требования, которые предъявляются такому специалисту;

· продумать ответы на вопросы, которые могут быть заданы;

· подготовить не менее 5 вопросов, которые задаст работодателю претендент;

· отработать версии самопрезентации.

На каждую объявленную должность может быть принят только один претендент.

Какие вопросы вам могут задать на собеседовании?

1. Расскажите немного о себе.

2. Как вы смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

3. Чем вас привлекает работа у нас в данной должности?

4. Почему вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем ваши преимущества перед другими кандидатами?

5. Каковы ваши сильные стороны?

6. Каковы ваши слабые стороны?

7. Почему вы ушли с предыдущей работы?

8. Получали ли вы другие предложения о работе?

9. Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками?

10. Как вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

11. Какие изменения вы бы произвели на новой работе?

12. На какую зарплату вы рассчитываете?

13. Что вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые вы могли бы использовать на новой работе?

14. Как вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

15. Чем вы любите заниматься в свободное время?

16. В какие сроки вы могли бы приступить к работе?

17. За что вас критиковали последние четыре года?

18. Вы чаще соглашаетесь или спорите и почему?

19. Какие из своих должностных обязанностей вы выполняете с наибольшим удовольствием?

20. Назовите те ситуации, в которых вам не удалось добиться успеха. Почему?

21. Как вы относитесь к методу принуждения и угроз по отношению к подчиненным? В каком случае следует прибегать к угрозам?

22. Часто ли вы используете похвалу в адрес подчиненных и других людей?

23. Человеку свойственно приукрашивать себя, устраиваясь на работу. В чем вы приукрасили себя?

Источник:
Имидж делового общения
Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005. Тема 10. Имидж делового человека Занятие 1. Формирование вербального имиджа Как утверждают специалисты, в настоящее время борьба на рынке
http://www.aup.ru/books/m96/10.htm

Имидж как средство делового общения и впечатления о компании

Имидж как средство делового общения и впечатления о компании

В успешности современного бизнеса немаловажную роль играет создание позитивного имиджа конкретного человека в частности и всей предпринимательской сферы в целом. Значимость позитивного имиджа компании, и ее персонала возрастает в силу разных причин.

Имидж как средство делового общения и впечатления о компании

В связи с этим можно сформулировать основные составляющие имиджа делового человека.

· Стиль и манера одеваться.

· Тактичность в общении.

· Этика делового общения.

Имидж, как средство делового общения, напрямую зависит от манеры человека одеваться. Наша одежда, ее стиль может много рассказать о ее владельце и охарактеризовать его как личность. Для потенциальных партнеров, хороший костюм служит своеобразным кодом, свидетельством респектабельности и успеха. Поэтому в манере одеваться, надо придерживаться общепринятых правил.

— единство стиля и соответствия ситуации.

— минимизация цветовой гаммы и сопоставимость цветов в ней (Правило 3-х цветов)

— сопоставимость фактуры ткани.

— составилось рисунков в различных предметах гардероба.

— соответствие качества аксессуаров (обуви, сумок, портфелей и так далее), качеству основной одежды.

Основные факторы, производящие положительное впечатление на потенциальных партнеров это:

-неброский, выразительный макияж.

-красиво подобранные аксессуары.

Тактичность в общении.

Если рассматривать имидж, как средство делового общения, нельзя не сказать о тактике общения.

— надо иметь в запасе несколько вариантов поведения в похожих ситуациях и уметь пользоваться ими.

— в деловом общении ни в коем случае нельзя допускать конфликтов, но по принципиальным вопросам можно спорить, не переходя на личности.

— надо научиться использовать механизмы психологического воздействия (привязанность, личную симпатию, доверие и уважение).

Немаловажную роль в создании делового имиджа играет обаяние:

— устойчивые симпатии к конкретному человеку.

В первом случае – это подсознательное влечение к человеку. Во втором случае имеется в виду устойчивое эмоционально окрашенное проявление симпатии. Таким образом, симпатия – это своеобразная квинтэссенция человеческих отношений, которая оказывает положительное влияние на людей и производительность их работы.

Источник:
Имидж как средство делового общения и впечатления о компании
Имидж как средство делового общения и впечатления о компании В успешности современного бизнеса немаловажную роль играет создание позитивного имиджа конкретного человека в частности и всей
http://www.astromeridian.ru/psy/imidzh_kak_sredstvo_delovogo_obshhenija.html

Рефераты по этике

Рефератов в данной категории: 889

Тип: реферат Просмотров: 7013 Комментариев: 4 Похожие работы

Оценило: 3 человек Средний балл: 3.7 Оценка: неизвестно Скачать

Тип: контрольная работа Просмотров: 6657 Комментариев: 4 Похожие работы

Оценило: 1 человек Средний балл: 5 Оценка: неизвестно Скачать

Тип: курсовая работа Просмотров: 1359 Комментариев: 4 Похожие работы

Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно Скачать

Тип: реферат Просмотров: 886 Комментариев: 4 Похожие работы

Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно Скачать

Тип: реферат Просмотров: 7027 Комментариев: 4 Похожие работы

Оценило: 2 человек Средний балл: 4 Оценка: неизвестно Скачать

Тип: реферат Просмотров: 273 Комментариев: 4 Похожие работы

Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно Скачать

Тип: доклад Просмотров: 664 Комментариев: 4 Похожие работы

Оценило: 1 человек Средний балл: 4 Оценка: неизвестно Скачать

Тип: реферат Просмотров: 5791 Комментариев: 5 Похожие работы

Оценило: 1 человек Средний балл: 5 Оценка: неизвестно Скачать

Тип: реферат Просмотров: 1201 Комментариев: 4 Похожие работы

Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно Скачать

Тип: реферат Просмотров: 5491 Комментариев: 4 Похожие работы

Оценило: 1 человек Средний балл: 4 Оценка: неизвестно Скачать

Тип: учебное пособие Просмотров: 5209 Комментариев: 5 Похожие работы

Оценило: 4 человек Средний балл: 3.8 Оценка: неизвестно Скачать

Тип: учебное пособие Просмотров: 856 Комментариев: 4 Похожие работы

Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно Скачать

Тип: контрольная работа Просмотров: 4461 Комментариев: 5 Похожие работы

Оценило: 2 человек Средний балл: 5 Оценка: неизвестно Скачать

Тип: реферат Просмотров: 130 Комментариев: 4 Похожие работы

Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно Скачать

Тип: реферат Просмотров: 7182 Комментариев: 4 Похожие работы

Оценило: 3 человек Средний балл: 4 Оценка: неизвестно Скачать

Тип: реферат Просмотров: 371 Комментариев: 4 Похожие работы

Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно Скачать

Тип: реферат Просмотров: 5811 Комментариев: 4 Похожие работы

Оценило: 5 человек Средний балл: 4.4 Оценка: неизвестно Скачать

Тип: реферат Просмотров: 493 Комментариев: 4 Похожие работы

Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно Скачать

Тип: сочинение Просмотров: 7608 Комментариев: 5 Похожие работы

Оценило: 1 человек Средний балл: 3 Оценка: неизвестно Скачать

Тип: курсовая работа Просмотров: 2059 Комментариев: 4 Похожие работы

Оценило: 1 человек Средний балл: 5 Оценка: неизвестно Скачать

Источник:
Рефераты по этике
Банк рефератов — 364 тыс. рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок, докладов по разным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву. Сочинения по литературе.
http://www.bestreferat.ru/referat-category-112-7.html

(Visited 4 times, 1 visits today)

Популярные записи:


Как быстро мужчина привыкает к женщине Каких женщин они уважают?Женщина нередко может уважать мужчину, но чтобы полюбить его – нужно много… (1)

Парень игнорирует Игнорируют по сонникуВесьма неприятное ощущение испытывает человек, которого во сне явно игнорируют окружающие. К чему… (1)

Можно в скейтерских кедах гулять Модно, но вредно: чем опасны кеды, балетки и угги Неправильная, хотя порой и удобная обувь… (1)

Прости меня любимый письмо Извинения перед парнемЛюбимый, милый, родной, единственный! Мое счастье! Прости меня за то, что я такая… (1)

Парень собственник признаки Как понять, когда мужчина ревнует? Большинство представительниц прекрасного пола единогласно считают то, что если мужчина… (1)

COMMENTS